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教育新政对企业培训平台发展有哪些影响?


  想必前段时间教育厅下对整治校外培训的新政大家都有所了解,没错,教育新政对“K12校外培训”这种传统猛地培训方式进行了关闭,但是踏入社会进入工作的人也需要学习成长,因此更离不开教育培训,因此这种新政实施下对线上的企业培训平台有什么影响呢?我们一起来了解一下:

  一、 教育新政对企业培训未来发展的启示

  教育新政主要是由中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(以下简称:“双减”),新政落地已有十多天,但余波却延绵不断,仍未平息。几乎所有教培机构的股价都呈现断崖式下跌。

企业培训平台

  二、国家教育新政传递了哪些信息,对企业培训平台有哪些影响呢?

  从需求侧来说 ,众多校外培训机构靠贩卖焦虑来拉动需求,超纲教学、超负荷培训,违背了教育发展的基本规律,“双减”的出台更是提示我们一定要站在可持续发展的角度来洞察需求本质。而在企培领域,同样存在大量培训机构面向老板贩卖焦虑的情况,各类MBA班、总裁班、精英班、领袖班满天飞,很多过度包装的脱离实际的课程,不仅无益、可能会误导企业,甚至会加速企业的衰败。

  从供给侧来看 ,和中小学校外培训行业一样,企业培训领域也存在大量低水平、同质化的课程,或是改头换面的课程,本质内容其实相差无几;或是理论与实践脱节、与工作场景脱节、学习转化成本过高等问题。这些都提醒我们要更加关注培训的质效,而不是在量上堆积,盲目进行课程资源的重复建设、过度开发,耗费大量的培训资源、学习者的时间精力资源不说,还造成学习者负担过重。

  从以上两个方面分析,“双减”新政也在暗示众多企业培训平台:靠贩卖焦虑、狂轰滥炸式拼命加量的培训方式是错误的,如何根据企业本身,紧扣企业员工本质需求、紧贴工作场景、提升质效的企业培训才是未来企业培训的真正助力。

  三、企业培训数字化时代已经到来

  在传统企业培训方式在知识传递效率慢、业务场景的精准匹配度低、知识与人的匹配不到位等环境下,通过数字化手段提升企业培训效率和效果,已经成为必然选择。此外,近年来中小企业培训数字化的需求在快速发展,究其原因,主要有以下四个方面的驱动因素在发挥作用:

  1、教育政策驱动 :国家层面和各地方政府都纷纷出台各种扶持人才培养、促进就业方面的政策,其中比较有力度的覆盖面广泛的培训补贴政策,大大提升了企业人才培养的积极性。

  2、市场需求驱动 :中小企业不再满足只是老板、少数高管参加培训的状态,基层岗位的培训需求也越来越受到重视,由于学习人数众多且企业预算有限,线上培训就成为了这类培训需求的最佳实现方式。

  3、疫情环境驱动 :疫情成为点燃企业培训数字化的最后一个火把。由于疫情加速线下培训向线上迁移,越来越多的企业培训负责人逐渐认识到培训数字化转型的必要性,并希望通过高效的培训方式、便捷获取的针对性课程资源,使得企业人才培养和业绩提升更有保障。

  4、行业发展驱动 :随着软、硬件基础设施的逐渐完善,数字化转型已经在各行各业全面展开。不断涌现的新行业、新产业、新价值、新模式、新业态,也催生一批又一批数字化、智能化、信息化新职业、新岗位,传统行业的各类岗位由于受到业务模式、流程、技术应用的影响,技能要求也都有了新的扩展。

  基于以上因素的推动,中国近4000万家中小企业培训数字化的需求被激活,线上学习正在成为一种生活方式,数字化学习模式更是为企业培训提供了无限应用的想象空间,毫不夸张的说,企业培训数字化的时代已经到来。

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