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总结六点,告诉你移动学习相对于传统培训有什么优势


移动互联网的汹涌浪潮,尤其是“互联网+”概念在各行各业的普及,迫使传统企业培训模式发生转变。不得不说,移动互联网技术和智能终端的成熟发展确实给传统的企业培训带来了“翅膀”,不仅改变了传统的培训和培训管理模式,而且大大提高了人才发展和组织进步的速度。

下面,总结六点,告诉你移动学习相对于传统培训有什么优势,一起来看看!

1、培训形式更加丰富

用于基于移动互联网和智能终端的企业培训,形式更加丰富,如O2O混合式学习、翻转课程、游戏化学习等,而且不再受时间和地区的限制。

同时,讲师和学员之间以及学员和学员之间的互动更加多样化。过去,只能在面对面场景中进行的培训活动一直持续扩展到在线,也为基于游戏的学习开辟了渗透空间。例如,一些企业已经将随时随地的入门游戏引入到传统的新员工面对面培训中。

总结六点,告诉你移动学习相对于传统培训有什么优势

2、内容传递和传播更快

目前,手机已经成为人们身体的一个物理器官,它比任何其他设备都更靠近学习者,并且紧跟学习者。通过移动学习,企业培训提供和传播的内容,在学员和管理人员面前出现的速度比传统形式,如邮件、海报、纸质问卷等,快上好几倍。

3、训管理更加便捷高效

移动互联网技术的发展和智能终端的普及,不仅使学习能够在零碎的时间内随时随地进行,而且使学习管理更加方便和科学。

在传统培训中,培训研究和考试都受到很大的时间和地理限制。学员的学习数据的统计只能通过手工方式手工输入,而有了移动学习平台,这些任务不再复杂。同时,基于学习大数据的统计分析也可以使培训设计和课程推进更加科学高效。

4、进自主学习

学员在五个关键需求时刻更积极地学习,如学习新知识、学习更多知识、做出改变、应用和解决问题。这些时刻具有很高的时效性,随着时间的推移和延长,这种学习热情会降低。

但是,不受时间和地域限制的移动学特点可以最低限度地减少需求发生和需求解决之间的时间差,从而提高学习效率。在千禧一代和90后新人占企业员工绝大多数的环境中,这些员工对自己的学习主体地位有更高的要求,以学习者为中心的学习设计更适合他们的学习特点。

5、时随地的业务支持

在传统的培训环境中,学习是系统的,遵循一定的学科设计逻辑。不同课程模块和工作服务之间的整合和嵌入程度很低,这大大延长了从生成学习者业务支持需求到解决问题的时间。移动学习的随时随地的特点使业务支持变得更加容易,同时符合碎片化学习概念的知识点呈现逻辑,也使得学习与业务的嵌入性更高。此外,基于移动互联网的特点,学员和培训管理员也可以随时随地进行虚拟团队沟通和互动。

6、约培训成本

在传统培训中,邀请外部讲师进行一对一的培训通常需要数万美元。如果学员分布在不同的地区,一次性培训的交通费用就更惊人了。此外,培训场地租金上涨,以及未能保证100%的出勤率导致的边际成本增加。有了移动学习,学员可以随时随地参加培训,可以进行重复学习和多次互动,从而达到一次投资、无限享受的目的。时间越长,移动学习的投资回报越高。

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