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【周刊】2015年中国互联网、社交和移动数据报告


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编者按
  根据对全球互联网、社交和移动的一系列研究,可以看出中国的数字步伐有放缓的趋向。然而数字本身并没有意义,让我们一起挖掘数据背后的实际意义,来揭示数据和未来趋势的关系。


前沿视角

  

  你一定不知道,BAT、华为、联想、新浪是这样管理员工的…… 


  6月27日,Web设计师Manu Cornet画了一组美国科技公司的组织结构图。在他笔下,亚马逊等级森严且有序;谷歌结构清晰,产品和部门之间却相互交错且混乱;Facebook架构分散,就像一张散开的网络;微软内部各自占山为王,军阀作风深入骨髓……


  腾讯产品总监:产品经理们,五年后,你会失业吗?(深度好文) 


  现在互联网这个行业全是年轻人,30岁以上就压力非常大,因此内心会有恐慌,担心有一天会失业,那么为什么会有这种职业焦虑?又该如何让摆脱这种职业焦虑呢?


  借力QQ,腾讯课堂搅动在线教育市场 


  在万亿元级市场规模的诱惑下,在线教育 正吸引着来自互联网巨擘们“亢奋”的热钱。虽然在线教育市场“钱”景无限,但无论是淘宝课堂、百度传课网和网易公开课,还是已经深耕这一教育市场十年的新东方在线,以及其他众多相似的平台,目前尚未展现出占领在线教育市场制高点的绝对优势。


行业洞察

  

  产品运营:2015年中国互联网、社交和移动数据报告 


  根据对全球互联网、社交和移动的一系列研究,可以看出中国的数字步伐有放缓的趋向。你可以通过文章的图片来阅读报告全文,然而数字本身并没有意义,而这篇文章将深入挖掘数据背后的实际意义,为营销人员揭示数据和未来趋势的关系。


  干货|为什么在线教育领域还未诞生寡头公司? 


  如今我们身处一个非常微妙的转型期,智能硬件、物联网、大数据、虚拟现实的浪潮还没有来,而 O2O、APP、移动互联等的因智能手机而起的创业模式正在过去……


  当人才发展遇上“互联网+”,会发生什么? 


  “在我看来,选拔人才、培养人才、留住人才一样都不能少。”中粮我买网人力资源总监王顺捷表示,人才选拔重于人才培养,这不仅是由于选拔与企业贴合度高的人才难度很大,还由于行业的快速发展对人才的学习能力提出了巨大的挑战。


活动动态

  

  你需要把10.23空出来的N个理由 


  现如今,互联网+的龙卷风已经席卷了培训圈,在这股浪潮下,企业培训该如何面对,员工的学习与培训又会怎样被重塑呢?10.23日——第八期培训经理沙龙,你不得不来!


  【峰会回顾】崔琛:移动学习在中型组织中应用实践分享 


  男人是需要情怀的,做移动学习也是需要情怀的,简单地分享一下我的看法:我认为一个不想做移动学习的培训经理不是好HR。因为做培训工作的,需要对我们的员工进行知识传达,要求我们比员工走得快,所以我们培训人很乐于走出去参加各种各样的论坛,生怕自己落在时代的后头。


  【峰会回顾】李宏涛:移动互联时代的组织学习变革 


  每年有很多的大规模的群体性抗议事件,是什么?是出租车行业,而即便在这个情况下,出租车行业一直顽固不化,但是现在,它开始松动了,义乌已经提出了要取消出租车的份子钱,而且有了时间表,我们知道这事就靠谱了,为什么会改变呢?



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