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培训效果评估的最佳建议


一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的。


作为一家18年专注于人才培养的老牌公司,问鼎结合多年的大客户项目经验,利用公司内部的云学习平台,开发出了一套综合的培训效果评估体系。这套培训效果评估体系,经过培训前、中、后的多方面评估,综合调研、测验、测评、培训总结等多种方式,可以更方便更直接更全面地满足培训效果评估需求。下面,小编为您提供关于培训效果评估的最佳建议!


我们的培训效果评估通过以下几个方面实现:  


一、基本调查:


用手机端的云学习做一个基本培训效果调查问卷,由于是答完后自动统计数据的,其实很省事,空余时间填调查,也真实反应了培训现场效果。




二、测验评估: 

 

目前我们的培训基本都配备了课后测验,通过云学习用手机与电脑在课后进行测验,测验完成后客关题都是自动评分,立即知道分数与排行,立即知道自己哪些没有掌握,并可测验结束后查看错题答案,再次巩固培训知识。






三、培训测评评估


在做系列培训前我们公司都会做学员的测评,在做完系列培训后,我们将再次用公司自主研发的测评系统再做一次测评,了解到培训后员工是否真正有所提升。


                                             

四、培训总结


员工培训总结:员工完成系统培训后都要求做培训的总结分享,并将总结分享上传到云学习,大家一起分享再次帮助提高。


培训员总结:培训员通过云学习后台的数据了解学员整理的培训效果情况,通过导出的数据不断总结改进后续培训的组织与课程体系,更好的帮助员工提升岗位胜任力。



  培训效果评估  






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