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【月刊】问鼎云学习6月精华文章汇总


 

【观点碰撞】:

 

《移动学习适合新员工培训的四个理由》

当培训经典模式遭遇90后,作为培训管理员的你,该如何让培训"动"起来?新一批初出茅庐的90后新员工,属于百分百的手机控、圈子达人、自主意识强、渴望被关注、个性不羁、酷爱自由、讨厌约束,对于他们的培养,如果还固守传统的培训模式显然会力不从心。小编悄悄告诉你,使用移动学习对企业、培训管理员、学员都有着显著成效。

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《培训须知:六问未来实体课堂》

在虚拟课堂被炒得火热的互联网时代,实体课堂将何去何从?ASTD刊登的文章《隐身术:消失的企业教室》中提到:实体教室将受到无数以网络和计算机为基础的传播载体的威胁。那么,面对新时代的挑战,实体课堂是应该继续维持经典,还是更新体验?是建立企业大学,还是投资课堂教室?还是传递知识,还是推动知识转化?是变换方法,还是关联工作?是单一存在,还是互联共生?是力推讲师,还是催化师?

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《WWDC14对培训学习者应用新技术的变革启示》

6月2日在美国旧金山,苹果公司召开了WWDC开发者大会,发布了全新的桌面操作系统优胜美地,并推出了最新一代移动操作系统。在新技术的冲击下,传统的面授培训面临相当严峻的考验,互联移动的信息化时代,已经深度融入人的学习、生活和工作中,人的大脑认知也因技术运用而发生着改变。智能学堂、智能佩戴设备、智能教室又会给未来培训界怎样的发展趋势,我们有必要一起来展望未来的培训模式。

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【活动动态】:

 

《问鼎云学习来喊你抢福利啦!》

夏天来了,妹子们纷纷呼喊要减肥,不管是"肥胖界",还是"微胖界",甚至"瘦纸界",跟体重较劲的队伍越来越长。不甘寂寞的上班族也来扎堆了。他们纷纷感叹:难题太多、时间太少、学海太深、消化太差!夏日减肥季,问鼎云学习特此推出特色活动,喊大家一起来扎堆"减肥",免费领取福利。

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【国外资讯】:

 

《从国际移动市场发展报告中看到了什么?》

美国研究机构做的《2013年全球国际移动市场的发展报告》,报告对移动终端的普及率,终端用户的使用习惯,移动端的应用市场等做了详细的研究统计。在智能手机卷起龙卷风的时代,站在国际视角审视移动市场发展报告,具有浓厚的社会价值感。

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《2014-2016年 E-Learning 市场趋势》

市场趋势报告带我们走近全球e-learning市场的现状与未来,详尽的调研数据涵盖了亚洲、非洲、澳洲、欧洲、北美及南美洲的动态,宏观描述了该行业在全球各个区域的市场规模、前景,揭示勇于创新的培训策略对实现企业目标的重要性。

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《关注移动学习者的五个行为习惯》

碎片化的移动学习,为在线教育工作者创造发展机会的同时,也为其提出了挑战:如何设计产品,让学习者获得愉悦的学习体验?这篇文章为大家分享了移动学习者的五个习惯:1、设备间的平滑切换;2、拒绝等待;3、喜欢在线视频;4、能够参与简短的活动;5、随时随地的切换。

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【企业案例】:

 

《湖北邮储云:工学矛盾下的移动学习》

培训圈存在这样一种现象:由于企业员工工作量大时间少,很难聚到一起培训。但是对企业来说,建立学习型组织又是非常重要的。湖北邮储集团对客户经理的培训中充分利用问鼎云学习手机平台,将实践培训内容与线下移动学习结合起来,使得培训更加系统化、培训管理更加信息化、知识沉淀更加显性化、师生交流更加便捷化。

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《高知特学院在线学习的最佳实践》

当前工作生活领域出现了一种显著的趋势:在线学习的利用率不断在提高。面对这一显著趋势,高知特全球学院进行了最佳实践经验的分享。在他们看来,策划月度主题、全球直播课堂、创建专业论坛、圈子互动等措施均能有效提升学员参与度。此外,他们更擅长利用游戏化学习,对课程内容和课程结构都进行了游戏化设置。

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《华为新员工培训四大看点》

相比以前,华为的新员工培训确实有了一些新的变化,更加务实,也更有针对性,主要表现在四个方面:一是把实践作为提升能力的重要手段,二是将培训提至入职以前,三是将导师作用发挥到位,四是任职资格与利益紧密挂钩。这些做法,值得其他民企学习。

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《从麦当劳的发展看人才复制的模式》

近年来,麦当劳被权威机构连续两年评为中国最佳雇主奖,也是餐饮业唯一入选十佳雇主的餐饮企业。麦当劳凭什么取得这样的发展速度和成就?研究发现:人才培养是快速发展的基础,连锁发展的关键在于系统复制。麦当劳值得民企借鉴的培训方式有:培养鼓励人才成长的氛围、搭好人才成长的阶梯、培养教练式经理、人员发展列入关键绩效指标之一、建立四个"一"员工培训系统和三个"一"的管理组培训系统等。

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