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Google:OKR管理系统的成功案例
随着互联网颠覆性技术、产品和商业模式对传统产业的冲击,所有人都在谈论“互联网思维”,人们对互联网产品的用户体验、商业模式、营销手法兴奋异常,但是很少人关注到成功互联网企业的那些决定性的管理基因,那种能够有序激发员工创造力和潜能的管理方法。例如,与作茧自缚的KPI相比,Google的OKR就是“互联网思维”的一个经典代表……
发布时间:2015-01-15
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长江商学院:校园里的移动学习怎么玩?
近年来,移动通信技术的飞速发展催生了一种新型学习方式——移动学习。现在,人们已经不仅仅满足于互联网与PC的组合,更希望将虚拟校园和现实校园相结合,探索出一些开展移动学习的新途径、新方法,更方便地使用手机端随时随地进行学习。
发布时间:2015-01-13
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对话移动学习与移动业务支持
1月10日下午,由移动学习前沿网站主办的第三期培训经理沙龙“移动学习,从培训辅助到绩效支持”在深圳市问鼎资讯有限公司顺利召开。问鼎首席顾问李宏涛先生、某银行高级培训经理朱鹏程先生、问鼎互联网中心技术总监刘少逸先生分别就移动学习在移动业务支持领域的实践探索进行了主题分享。
发布时间:2015-01-13
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招银大学:打造轻型学习体系
近期,我行出台专业序列管理办法、培训积分管理办法等制度办法,使学习与人才发展、人才评价紧密相连;推出招银大学微信平台、招银大学移动APP、微课程,使学习体验轻型化。
发布时间:2015-01-12
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京东:互联网思维,产品化培训
互联网思维是什么?运用互联网思维,又能给培训带来什么价值?京东大学高级总监马成功给我们带来了值得思考的内容。
发布时间:2015-01-12
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上海通用:移动学习是企业培训的新方向
为了提高培训覆盖面、培训到达率和培训效率,上海通用将移动学习引入到培训领域。上海通用发现,当下智能手机、平板电脑等移动终端已经渗入到人们生活的每一个角落。据统计,人们平均每6分钟就会看一下手机。人们的生活渐渐地离不开移动终端,刷朋友圈、发微信、滴滴打车、手机导航……已经成为大家生活不可分割的一部分。人们对于移动终端的黏……
发布时间:2015-01-06
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3D虚拟长征学院:新员工培训有奇招
2010年,长征学院以新员工为培训对象,与北京航天新概念软件有限公司(简称新概念)合作引进IBM最新的3D虚拟学习平台技术,实施3D虚拟长征学院——新员工入职培训项目,探索“以先进技术理念构建高技术人才培养环境”的实施模式和机制。
发布时间:2015-01-05
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用友大学:聚焦变革中人的转变
2015年用友大学的着力点在:聚焦变革中人的转变。特别强调转型过程中员工思维的转变、领导方式的转变、社区化学习方式的转变、企业文化转变、与实际业务紧密结合的各类培养项目的开展。
发布时间:2015-01-05
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揭开华为大学的神秘面纱
上周小编有幸参加了由中国电信学院主办的“学习、技术与人才发展大会”,其中神秘的华为大学终于一展其真容。华为大学执行校长陈海燕女士以其精炼的语言、扎实的案例以及独特的企业大学实践揭开了华大——这所不像大学的企业大学的神秘面纱。
发布时间:2015-01-04
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“迪斯尼策略”:超实用的培训工具
迪斯尼策略适用于课题开发或项目研讨,可由流程相关方共同参加。讲师统筹全局,引导团队成员先后进入愿景家、实干家、批评家三个角色空间,从而制定出有效的策略和行动。
发布时间:2015-01-04
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华为的创新之路
“创新”一词在华为的“管理词典”中却不多见,在任正非20多年来的上百次讲话、文章和华为的文件中,“创新”是被提到最少的。这一切背后到底反映着什么样的企业哲学观,以及在哲学观基础上的华为的创新理念和创新实践、创新故事?
发布时间:2014-12-31
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干货:星巴克12条成功管理经验
我们从星巴克及其大无畏的领导人霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)那里学到最重要的12条管理经验。
发布时间:2014-12-30
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