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学习型组织具有哪些特点?
发表时间:2023-08-30 来源:小鼎君 1257阅读

学习型组织(Learning Organization),美国学者彼得·圣吉(Peter M. Senge)在《第五项修炼》(The Fifth Discipline)一书中提出这个管理观念,即企业应建立学习型组织,其涵义为面临变化剧烈的外在环境,组织应力求精简、扁平化、弹性因应、终生学习、不断自我组织再造,以维持竞争力。

 

学习型组织不存在单一的模型,它是关于组织的概念和雇员作用的一种态度或理念,是用一种新的思维方式对组织的思考。在学习型组织中,每个人都要参与识别和解决问题,使组织能够进行不断的尝试、改善和提高它的能力。简单来说,学习型组织的特点就是学习工作化,工作学习化。具体有以下特点:

 

学习型组织具有哪些特点?-问鼎云学习.png


1.共同的愿景

组织的共同愿景,来源于员工个人的愿景而又高于个人的愿景。它是组织中所有员工愿景的景象,是他们的共同理想。它能使不同个性的人凝聚在一起,朝着组织共同的目标前进。

 

2.不断学习

这是学习型组织的特征。所谓“善于不断学习”,一是 “终身学习”,即组织中的成员均应养成终身学习的习惯,在工作中不断学习。二是“全员学习”。即企业组织的决策层、管理层、操作层都要全心投入学习。三是 “全过程学习”。即学习必须贯彻于组织系统运行的整个过程之中。不要把学习和工作分割开,应边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行。四是 “团队学习”。团队是最基本的学习单位,团队本身应理解为彼此需要他人配合的一群人。

 

3.自主管理

员工自主管理水平的高低,已成为一个组织学习能力水平的重要衡量指标。学习型组织的目标之一,即通过组织学习达到员工的自主管理。这种自主管理体现在:发现问题、设计解决方案、制定解决步骤及实施和效果反馈。

 

4.个体创造性提高

在组织成长过程中,需要个体创造性地处理组织中的问题。学习型组织通过组织内学习能力的提高,培养了个体分析问题、解决问题的能力,可以使组织不断突破发展中的障碍,保持组织持续发展势头。

 


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