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企业在线培训平台如何建设学习地图?
发表时间:2022-08-30 来源:小鼎君 175阅读
越来越多的企业开始建设自身的培训体系,而学习地图的构建几乎已成为企业在线培训平台建设的标配。那么,该怎样构建企业的学习地图呢?

企业人才培养首先明确“4What”:即干什么、会什么、缺什么、补什么。这四点也恰恰是企业构建学习地图的基础,同时,学习地图更重要的作用还在于指引员工“怎么补?”

所以,我们在构建学习地图的时候首先就需要梳理以下8点:

  1. 企业需要设定哪些岗位?

  2. 各个岗位胜任标准是怎样的?

  3. 现有人员的能力水平如何?

  4. 距离目标岗位的胜任标准有哪些差距?
  5. 进行哪些知识点和技能点培训可以弥补差距?
  6. 每一项知识点或技能点需要通过何种方式学习多少时长?
  7. 如何判定学习效果?
  8. 如何将员工学习成果与任职资格打通?


盘点梳理完以上内容,其实我们的企业学习地图就大致成形了,我们可以看到,这份学习地图的数据是特别繁杂却又环环相扣的,员工如何能快速清晰的了解到自己需要学习哪些内容,参加哪些培训呢?

而且,学习地图随时会因为设备更新、技术迭代,市场变化等原因需要更新,动态管理十分耗费培训管理员的精力,而“问鼎云学习”企业在线培训平台的学习地图可以很好的解决这些问题。

超高压1.png



国有重点企业南方电网超高压输电公司(简称南网超高压)就凭借问鼎打造的学习地图模块,立足岗位胜任能力,提炼萃取了技能人员从事安全生产业务的能力要素,编制21类专业、145个岗位、12340项能力要素的通用学习地图,不仅实现技能岗位作业的全覆盖,还列出了每一项能力要素该如何学习,该达到怎样的验收标准,同时结合技能人员岗位工作需求,形成每个人的专属学习计划。


  • 学员在客户端能够查看自己当前状态,能够为自己的学习发展设置路径、可以明确自己在路径中的位置信息,提醒培训评价相关信息。

  • 有关管理人员可以在管理端进行地图管理的有关工作,如导入学习地图、对地图有关要素进行动态管理、可以查看当前地图统计信息,可以导出、发布有关地图信息。

  • 根据员工所在单位的学习地图和层级,自动分配个人的“精益管控手册”,员工个人、直线经理、管理人员都能够快速检索、查看、统计学习地图有关信息和数据。

  • 学习地图打通岗位资格认证,学员解锁完成了学习地图上目标岗位所规定的学习项目和授权作业后,便可自动获得岗位资格认证,正式具备上岗资格。


问鼎云学习企业在线培训平台通过数字化手段,真正画“活”学习地图,为南网超高压的一线技术人员提供了清晰的学习发展指引,并通过“培训→评价→授权→认证”的培评机制,打通岗位发展路径,同时也极大的方便了后续的培训管理工作,可以说是一劳永逸,为南网超高压的技术人才梯队建设提供了强有力的支撑。


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