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企业培训的有效性如何增强 增强企业培训有效性三个点
发表时间:2022-01-21 来源:网络整理 1142阅读

企业培训在很多时候都是老板和HR需要面临的问题,传统培训很多都是走过场,所以想要组织起一场比较有效果的培训是很多老板热切期盼的,那么如何增强企业培训的效果呢?下面我们就来分享一下增强企业培训有效性三个点。

企业培训的有效性如何增强 增强企业培训有效性三个点

一、培训需求评估

培训需求分析是由企业有关人员收集有关组织和个人的各种信息,找出实际工作绩效与绩效标准之间的差距,从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的差距,分析产生差距的原因,以确定是否需要培训、谁需要培训等 。

它具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

二、培训项目设计

所谓人力资源培训项目的设计是以学习理论为基础,应用系统的观点和方法,分析培训中的问题和需求,确立目标,明确解决问题的措施与步骤,选用相应的培训方法和培训媒体,分析、评价其结果,使培训的效果达到最佳的过程。在这个过程中,需要针对不同的培训内容以及培训对象进行针对性的设计。

培训项目的设计相对来说是一项比较具体的工作,主要包括以下基本内容:确定培训的目的或目标、设计课程和课、确定教学方法、选择培训主体(确定培训师或选择外部供应商)、培训活动的后勤设计、设施管理等。

三、培训方式

培训方式有脱产、不脱产、半脱产;也有长期、短期之分;按其授课形式可以分为知识讲座、案例讨论、场景模拟、团队互动等,这些都要依据不同的培训对象和内容对培训方式的选择,以符合培训对象接受培训内容的特点。

好了,以上就是我们今天讲的增强企业培训有效性三个点的分享,如果你想了解企业培训的更新信息,欢迎咨询问鼎云学习问鼎云是国内为数不多的能够提供线上+线下人才培养整体解决方案服务商之一。


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