如今，随着疫情管控的全面放开，餐饮业、旅游、轨道交通、酒店、物流等行业恢复生机。数量庞大的员工将到岗就业，覆盖从基层到高层的各个岗位。
针对如此多的新员工，企业也面临着以下难题：
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在岗培训、脱岗培训能不能为受训人员提供高效的技能传授？ -
企业优秀员工的实践经验能不能有效地传播？ -
恰当的学习激励手段能不能及时地实施进而促使员工持续地成长？
凡此种种，都深刻地影响着员工的绩效，进而影响着企业能不能在新的时间关口抢得市场先机。
问鼎某物流行业客户，去年利润同比增长超过300%，他们的企业培训是如何支撑业务优势的呢？除了科技方面的支撑，更重要的是通过培训保障人才。他们在人才建设模块，相信新生力量，坚持干部内部培养，同时打造完善的培训和发展体系，助力个人不断成长。此外，为了提高人才培养和知识分享的有效性，采购在线学习平台，通过多种形式保障学习效果，其中，在企业在线学习平台案例库功能的使用上，在线学习平台上线不到一年，就沉淀了近万个案例，让优秀的经验得以沉淀及应用。
那么，企业培训在其中到底起着哪些作用？一线业务人员该如何培养？企业如何实现业务发展、绩效提升？
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