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如何构建助推业务发展的企业培训体系?
发表时间:2024-03-11 来源:小鼎君 385阅读

企业培训体系的核心是提高绩效,人才是企业的发展动力之源,员工的能力提升了,工作效率高,效果好,对企业降本增效和业绩提升都有非常显著的效果,所以企业必须注重员工的培养与提升。

 

所以说培训的终极使命是成就业务,也就是达成预期的绩效目标。培训效果检验的初始点,就要正面回答目前困扰培训界的难题,才能重新开辟出一条由学习直达绩效目标的道路来,完成培训使命的自洽闭环。

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如何让培训运营与业务经营身处同一战壕,实现同频共振?培训效果如何做到短平快的量化评估与测评,据此设计千人千面的学习计划?学习项目商业价值如何数据化呈现,让老板直接看到培训的性价比?


本期直播,我们邀请到银行业人才培养专家李现全老师,针对以上问题,为大家做一次关于“如何构建助推业务发展的企业培训体系?”的直播分享。

直播大纲:

  • 贯通业务经营与培训运营的通道是什么?

  • 强绩效导向的企业培训体系如何构建?

  • 培训效果如何量化?

  • 培训项目ROI测算案例解析


李现全老师是银行业人才培养专家,具有15年培训运营管理工作一线实战经验,擅长企业大学建设规划设计、岗位绩效体系与测评体系设计、岗位学习地图/课程体系设计、人才培养项目设计与实践等领域,拥有诸多银行业项目实践经验。

 

3月14日晚上七点,李现全老师将带领大家分析贯穿“产品理念—逻辑研判—产品体系”的设计通道,教你如何构建强绩效导向的企业培训体系,如何量化培训效果,重构由“绩效地图+任务地图+测评体系+学习地图”四张岗位专业地图构筑的企业培训体系,还有培训项目ROI(投资回报率)测算案例解析,干货满满,不要错过!


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