企业e-learning学习模式受到广泛认可，已成为员工培训的新趋势。然而很多企业在何时引进时犯了难，是否不同时间段引入e-learning平台会有不同的收益呢？其实不然，企业e-learning平台关键在于是否可以满足企业内部培训需求而非时间。

市面上的e-learning平台很多，对于不同阶段不同需求的企业来说，平台选择的侧重点也不一样，不同企业该怎么选择e-learning平台呢？下面一起来了解一下。

企业在引进e-learning平台系统前，需要做好e-learning学习规划，根据企业学习目的来选择平台。对于处于不同发展阶段的企业，需引进的企业e-learning平台有不同定位，具体如下：

01-成长期

对于规模成长期的企业，e-learning平台系统重点在于新员工的培训，初期发展的企业，由于规模的扩张会导致企业人员规模的迅速增长，因此，新员工的培训任务显得重要而紧迫，此时引进e-learning平台主要定位于降低培训成本、扩大培训覆盖面。

02-成熟期

对于业务范围成长期的企业，其培训重点对象为业务相关人员，如一线员工、服务商、渠道商等，此时引进e-learning平台是为了更好地传递各种业务相关信息，不仅可以确保信息的有效传递，还能节省传统培训的人力费、场地费、差旅费等。

03-规划期

而对于内部结构调整的企业，更需要的是规范化的流程管理知识，e-learning平台应侧重于内部员工培训，加速企业内部组织结构调整后的企业文化传播和规范化管理流程落实到位。

问鼎云学习企业e-learning平台功能全面，可以满足企业不同阶段的需求。对于中小企业来说，来可以模块化部署所需的功能，使平台更加轻量化。而对于大型成熟企业来说，问鼎云学习企业e-learning平台可以支撑全流程的培训管理，以及企业自身的知识沉淀及内循环，对于建立企业数字化学习生态和知识资产库具有重大意义。