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企业培训的三大培训政策助您盘活企业培训
发表时间:2022-01-21 来源:网络整理 408阅读

如何做好企业员工培训,这是很多老板和HR都头疼的问题,那么有没有好的培训手法能够帮我们真正的盘活这个企业培训呢?拥有一个好的企业培训系统也许是一个基础,但是也需要有相应的培训运营方法,下面我们就来了解下企业培训的三大培训政策,是如何助您盘活企业培训的吧。

企业培训的三大培训政策助您盘活企业培训

政策1:完善的奖惩机制

奖惩是相辅相成,只有奖励没有惩罚,或者只有惩罚没有奖励,这样的政策注定持续不久,落不了地。比如考试最后三名,要求进行补考,仍不及格者取消全年评优资格;培训表现出色的优秀学员,可以获得与总经理、董事长共进晚餐的机会。奖惩不仅体现在培训中,在培训后也可以结合起来,比如课后作业提交的时间,没有准时提交的进行通报批评,质量好的作业则进行通报表扬,并有相应的物质奖励。

政策2:培训与晋升、绩效考核挂钩

要成为主管就必须修满多少个学分,没有达到,哪怕条件具备了也不具有申请调岗的资格或者说,竞聘时的报名资格也没有。

培训纳入到绩效考核机制,比如作为主管,一年要给团队成员授课10次,没有达到就扣除相应的绩效奖金。

政策3:灵活的积分制

积分管理在培训管理中非常有用,接下来我们会重点来分享。

首先,积分形式。

可以把积分进行细化,但一定要简单易懂,涵盖人才培养的各个方面。比如看书一次,提交总结积分10分,分享会一次20分;上课一次,积分5分;讲课一次,积分20分,满意度达90%以上,积分50分。

其次,积分公布制。

要学会把积分及时公布,促使团队成员之间有竞争的学习氛围。可以考虑每月公布,采取排行榜,部分积分排行榜,学霸积分榜等等。

最后,积分兑奖。

每月或每季度举办培训积分兑奖品活动,培训现场回答分1分、3分、5分、10分奖励,集满100分兑换相应奖品。奖品可以根据单位情况自行来定。

好了,以上就是我们今天讲的企业培训的三大培训政策的分享,如果你想了解企业培训的更新信息,欢迎咨询问鼎云学习,问鼎云是国内为数不多的能够提供线上+线下人才培养整体解决方案服务商之一。


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