【HR必读】2015年人力资源从业者现状调查

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                           《人力资源从业者现状调查》


我们根据以下方式进行本次调查报告的撰写和编制,排除无效投票和废票,总共有10,209人参与调研。

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本科和专科是HR的群体的主力军


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科班出身的HR群体人数较少,非科班出身的HR在增多


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男性HR在企业当中处于“被保护”对象


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华东区域HR总数力压群芳,占领全国头把交椅,华南华北紧随其后。


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男性在不同层级的分布相对均匀,而女性HR在不同层级中的占比逐渐下降


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持有人力资源一级/二级/三级证书的HR占比并不高


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相比较而言,持证和无证对人力资源证书的重要性判断差异较大,特别是持有人力资源证书的HR对证书的异议较为明显


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移动互联网时代手机/PAD已经是大家学习的主要途径,但是新的学习方式依然无法代替阅读书籍带来的效果

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有学习习惯的HR,阅读专业书籍的频率一般都在一个月1本左右。


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HRBP/人力资源大数据/OKR是人力资源从业者最关心的三大专业话题。


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大部分HR以一个月作为一段工作周期进行总结和展望(系统回顾和详细展望)

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HR更希望得到的专业提升是可以立刻上手的工具,有将近70%的HR有社交需求。

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从事招聘版块HR收入相对最高,而HRBP和人才发展也紧随其后,从事员工关系和人力资源信息的HR收入相对较低。


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需细化、服务个性化、数据化覆盖是企业人力资源发展的三大趋势


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企业各个层级都意识到了人力资源的重要性。


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有趣的是不同层级的管理者都认为自己很重视人力资源,其他层级的重视程度没有自己高。


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但HR的直观感受就是:只有口头的重视,没有实际行动上的重视。


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只有51%的HR如果重新选择职业的时候会考虑继续从事HR,不再从事人力资源的原因有很多,主要来自报酬/工作性质/企业地位。


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民营企业的HR在遇到管理问题的时候大多需要自我探索,这就给HR提出很高的要求。而国营企业和外资企业在遇到管理问题的时候会有意识的请外脑。


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在HR眼中,下面三家企业的人力资源管理做的最优秀,恰好三家企业都是民营企业。


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10个员工跳槽8个是去竞争对手那里,行业工资水平节节攀升,行业内缺乏约束等原因,导致整体人力资源的外部市场环境并不理想


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HR对工作的要求:能力提升>薪酬福利>领导风格>工作环境>企业品牌


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目前HR与业务融合的情况并不理想,HRBP提升的空间依然很大


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总结


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