YOUtility时代来了,人才管理能做什么?

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今天听一位朋友感叹,看中国好声音,去年基本都是80后,今年看到的都是95后。大叔那充满人生苦难的歌声已经难以吸引导师们转身,而青春的Rap和有点搞怪的中英文混血歌曲,往往让导师们争得面红耳赤,姐弟联盟瞬间破裂!




Hi......新的时代来临了,不是什么80、90、00后的问题,而是这个时代的主旋律就是:


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这让我想起2006年Time的年度人物周刊,他不再是一个具体的人,而是You.:


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如果说,那时候是YOUtility的萌芽,那么现在就是YOUtility的疯长时代,不仅仅在Marketing(因为这个词正是来源于Jay Baer写的纽约时报畅销书YOUTILITY)。


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YOUtility是个嘛?




自助信息体系:客户会通过各种渠道提前了解相关信息,自己来完成,不需要企业提供!


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激进的透明机制:告诉用户关于产品的一切信息!


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实时联系:在任何时间任何地点,都能让用户快速找到你,并能与你进行沟通!


是的,简单理解,就是成为用户的一部分......


Marketing的YOUtility时代到来了,那么TM(Talent Management)的YOUtility时代是否也相应来到呢?曾经看过某公司各年龄段人才的比例分布(如下图),吓了一大跳,35岁以下的员工的比例为78.5%。


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35岁以下的员工(严格来说应该是18-34岁)在美国有一个专有名词,叫做:Millennials(中文译名:千禧一代)。


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从美国人才市场来看,Millennials的比例也在不断的增加,但看看刚才那个比例,确实高了点!大家可以根据以上这个结构,大概测算一下贵公司人才年龄结构。


按你的胃(Anyway),Millennials正是Marketing所Focus on的一个群体,就是这个群体的特征被他们定义为YOUtility。那么花开两朵各表一枝,Millennials也是现在以及未来人才市场的主力军。


欢迎来到人才管理的YOUtility时代!


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用产品打开市场,需要了解你的用户,那么用人才管理激发潜力,同样需要了解你的用户——员工,也就是了解Millennials。


那么,Millennials都有哪些不同呢?


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我们可以看到一些很有趣的事实:

1、只有26%的人已婚;

2、25-34岁的千禧一代,有40%的人已经为人父母;

3、81%的人会为善事捐赠自己的钱、财物或提供相关服务;

4、超过一半的人会在社交媒体上分享自拍照片;

5、65%的人认为弄丢他们的手机或者电脑比弄掉他们的汽车还要令人抓急。


虽然这个是来自美国人才市场的调查数据,但其实对我们来说很有参考意义。


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再看看这群新新人类,每天都在干啥?

1、在互联网上冲浪:3小时34分;

2、社交媒体ing:3小时12分,个人觉得对于我朝来说,这个数据偏低......

3、看直播视频:2小时19分,我表示,天朝没有这么多流量可用......

4、玩视频游戏:1小时47分;

5、看下载的视频:1小时47分,地铁上看着左边菇凉宫斗,右边汉子神剧,我也是醉了......

6、看电影:1小时15分,抓妖记8天超10个亿,话说我一直没能想明白......


其他的,大伙慢慢品哈......


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上一张图是华尔街日报的一些统计数据,这一张是来源于Monster的,其实结果是一致的,Monster所说的在社会化媒体所花费的时间为5.4小时,这里面其实包含着WSJ图表中一些视频观看的时间,要知道,现在打开Facebook,里面看到的大多数是视频流(我的流量啊......)


Monster的数据还提到一点,我们每天打开手机的次数平均为43次!


不得不感叹:智能手机已经在跟我自己争夺每天为数不多的24小时!



对于这样的结果,我吓尿了......


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这是一群特点鲜活的个体,我们没法拒绝他们的到来,唯有张开双臂,拥抱他们,共同迎接和庆贺一个新的时代的到来!


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最后一个问题


YOUtility时代来了,人才管理能做什么?


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