【周刊】聚焦ATD移动学习,寻找合伙人!

【编者按】

 

本周,小编翻译整理了ATD官网的移动学习系列文章。对所有关注移动学习的朋友们来说,这绝对是一手好资料!当然,想深入解读移动学习理论与案例,还可以来当一次合伙人!

 

【ATD移动学习

 

管理者需要关注移动学习的五大理由

 

既然他们已经被各种公务缠身了,那么,企业管理者为什么还需要关注移动学习呢?本文罗列五大理由:1、移动学习能随时随地发生;2、移动学习是基于真实场景的;3、移动学习能节省培训成本;4、移动学习是可重复利用的;5、移动学习具有可适应性和快速响应性。

 

移动学习中,创建跨屏内容设计的五点建议

 

本文作者Fiona专注于现代跨屏内容设计和开发。他结合过去两年的项目经验,提出了跨屏内容设计的五点建议:1、理解“移动”的内涵;2、确定最小设备集;3、学习新的设计参数;4、保存不同类型的脚本示例;5、将触屏滚屏融入到设计中。

 

ATD信息图:移动化趋势数字报告

 

全球25%的网页浏览量来自移动设备。2015年,移动设备交易额将占到电子设备交易总预算的90%。62%的电子邮件在移动设备终端是可用的……本文揭示了全球化趋势的各种数据,绝对有料!

 

移动学习领域首次众办会议,邀您一起做合伙人

 

8月28-29日,由移动学习前沿网主办的第三届企业移动学习峰会《新技术重塑移动学习》将在深圳举办,期望能够借用互联网时代下流行的众筹方式,办一场让粉丝喜爱又收获满满的高逼格会议。想成为合伙人吗?赶紧加入吧!

 

【名企精品案例】

 

万达工作法:王健林是如何管理11W员工的?

 

不久前,万达集团推出国内首部微信图书《万达工作法》,从用人、养兵、执行力、防腐等方面逐一切入,将万达的诸多工作方法予以呈现。本文是《万达工作法》的干货合集。想读懂万达,看这篇够了!

 

百度的人力资源管理是如何做的?

 

百度公司营造了一种不断向上和自我驱动的团队氛围。在人才培养上,给最大的空间,看最后的结果。百度设有鼓励优秀人才的潜力股计划,同时也会有一个专门的淘汰计划。此外,还有一系列创新激励措施,例如“小马拉大车”、体制外机制、“创新黑马奖”等。

 

唯品大学:互联网培训特色的三字诀

 

唯品大学校长何京华老师将互联网培训特色总结为三字诀:快、新、奇。1、快——做什么事情都要快!2、新——互联网的事情按秒计算在更新!3、奇——互联网注重创新。

 

娃哈哈:为人才梯队建立坐标系

 

娃哈哈针对不同需求设计不同的储备人才培养方案,逐步建立起后备人才梯队;其次,横纵结合定位储备人才特点,细化培养的具体方案;最后,结合娃哈哈“战争中学习战争”的特色培养方法,通过基层实战锻炼,培育一批又一批储备人才。


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