eLearning仍将大行其道的八大理由

eLearning带来的热潮已过去一段时日。我们进入了曾经期望的将来时,一个可以凭借“点击、到达”科技去生活的阶段。我们已经成功避规了工作流程中很多的阻碍。我们现在可以区分技术之外的人为因素。通过eLearning技术,我们获得信息的通路已被重新定义。就在你一想还有什么奇迹会发生的光景,eLearning还在持续为我们带来令人兴奋的投资回报。

 

● 二八法则

 

你一定知道企业20%的劳动力创造了企业80%的收入了吧?80%是个大数目。创建知识型企业文化对培育这20%的劳动力发展及对辅助工作效率高的员工发展技能,是至关重要的。

 

● 节省时间

 

调查显示,基于eLearning技术的培训可节省基于课堂授课形式的45%的时间,因为这种技术是支持自我调控学习进度和个人不同进度安排的。设想你的员工在坐公车去上班途中、或在等待医生就诊的过程中,可以获得培训的途径,被一些有趣的培训项目所吸引,比如一些特逗的故事场景。主动、积极的员工希望可以尽快完成及将新学到的知识付诸实施。eLearning技术可以减少在培训在工作中占有的时间。员工如果在工作时间里没空培训,依旧可以利用在线会议和探讨及互相合作练习中补回。

 

● 节省开支

 

通过与网上课程比较,你如何节省参加一门课堂授课形式的培训项目产生的开支。设想这个培训项目会在伦敦进行,同时也提供在线学习的机会。把你去伦敦的机票费用也计算进你的培训支出!eLearning已经完全被证明是一种性价比极高的培训和学习技术。对那些在同一公司里在全球拥有不同分支机构及大量培训受众来说,是必须要考虑的。

 

● 维持不同地点培训内容的一致性

 

除了你可以容易地将培训内容输送到全球范围的学习受众,你必须在考虑翻译和语言习惯差异的基础上,要维持培训内容的一致性。eLearning技术可以给予学习者更多的确保条件,因为他们通过自身的经历、工作情形会对培训内容有自己的认知和理解。同样,实施培训者也会对培训内容本身、来源、参考资料都有一定影响。通过eLearning技术,培训资料的质量会被维持一致性,确保保留你准备的培训教材中最好的练习部分和专业指导部分。

 

● 传送个性化培训

 

另外很棒的一点是,在学习管理环境下,植入了创新的评估手段。允许系统可以分析学习情况信息,检索学习者行为和偏好。这将为学习项目开发者提供价值信息,促使他们加足马力提供适合培训需求的内容。这也将为学习者创建有意义的、相关的学习环境和学习材料。

 

● 更强的信息储存

 

脚本构写、基于场景学习、不同地点之间的数据交换、互动元素以及评估部分创建了非常吸引人的在线学习环境,促进学习者参与及维持学习效果。调查表明,通过在线部署学习材料方式得到的记忆能力、对事实和流程的回顾的效果优于教室授课形式。

 

● 更高的学员满意度

 

eLearning培训环境十分灵活。这意味着,提供发展各种制式的课程内容的机会。及时工作辅助工具或学习材料的快速回顾,可以满足那些希望通过直接培训即可运用学员的即时培训需求。eLearning趋向增强学员满意度和愉悦感,引导长期学习习惯。一个有效的eLearning项目可以推动有效的学习组织机构实现企业目标。

 

● 减低的员工流失率

 

最后一点,实施正确的eLearning培训计划,可以促进企业减低精简低效员工、招募、培训新员工的变动。

 

总结

 

随着eLearning运用,导致的培训和工作表现指数提升,将决定了这种技术的更进一步广泛应用趋势。

 

运用eLearning已带给我们诸多的回报。随着更多技术和应用的可行性和兼容性发展, eLearning将被进一步应用到更大领域,带来更大的回报。


(原标题为:投资eLearning培训方式产生令人兴奋的回报)


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