近几年,企业培训的理念在改变,培训投入在增加,培训方式玩花样,如行动学习、教练技术、绩效改进、在线学习等技术和方法得到广泛应用,教学设计、课程开发、内训师培养也越来越得到重视,培训管理越来越规范,培训...
发布时间:2019-05-24 09:44:15
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企业在线学习平台上有很多好课程、好项目,但是员工的学习量和完课进度都差强人意,这是目前众多企业都面临的现实问题。在这个普遍焦虑,知识付费越来越有市场的时代,大多数企业员工并不缺少学习的意识,之所以与学...
发布时间:2019-05-23 13:37:57
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培训是企业对其可持续发展能力的长期投资,其根本目的是通过提高团队的职业素养、专业技能、管理能力等,从而为企业发展带来更大收益。企业经营讲究投资回报率,培训亦然。近年来,越来越多的企业意识到培训的重要性...
发布时间:2019-05-23 10:17:05
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近几年,越来越多新理念的引入,新技术、新工具的应用,使大多数培训管理者对于企业学习平台内容的筛选和选择更加严格。随着社交化的兴起,UGC作为一种内容生产方式,也逐渐受到企业培训领域的青睐。如何让UGC...
发布时间:2019-05-21 11:12:29
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很多人说培训工作不好做,不仅不容易出业绩,还容易背锅。培训是企业不断发展的途径之一,也是培养企业人才的最好方式,虽然问题多多,但是也不能不做。早在2008年,IBM一项面向全球CEO的调查显示:80%...
发布时间:2019-05-20 11:14:58
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现在有很多的所谓“企业培训”,真是无力吐槽!要么课程教材通用、千篇一律;要么内容教条、形而上学,要么培训方式过于呆板、陈旧,缺乏创新;要么培训的形式太过于单调,缺乏生动性;要么就是在会议室里训人式的“...
发布时间:2019-05-17 14:39:30
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在知识经济时代,企业想立于不败之地,必须依靠全体员工的努力,必须依靠不断上升的知识、技能、管理水平,坚持人才培训,把建立终生学习型组织放在各项工作的首位,以创建学习型企业为目标,提升团队的知识、技术能...
发布时间:2019-05-16 10:03:31
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人们学习的目的,首先是为了获取竞争优势,和别人比有更强的竞争力。 所谓竞争优势,就是说你在某个方面比别人强,能够在竞争中处于更好的位置,能够获得更多的好处。我们经常说谁谁混得好,这说的是结果,说明他在...
发布时间:2019-05-16 09:38:29
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作者丨杨建林(西北大学EDP中心培训与学习部)管理队伍梯队建设是企业人力资源管理的永恒主题,但在实际操作中却困难重重。一方面,许多管理者在学习时可能因为“身在此山中”而“不识庐山真面目”,不明方向、不...
发布时间:2019-05-15 09:48:46
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学习是与特定节点和信息资源建立连接的过程,学习即与知识建立连接并形成知识网络的过程。因此,在移动学习中,需要针对成人学习者学习特点,根据自主移动学习发生的过程,对其学习行为进行适当引导,以提高学习效率...
发布时间:2019-05-13 10:29:52
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