现在有很多的企业都在组织在线学习了,尤其是公司的规模比较大,分公司比较多而且地点比较分散的公司,这样大家就可以随时随地的去学习各种相关的知识了,今天就来具体介绍下企业在线学习注意事项有哪些。1、要能够...
发布时间:2021-01-28 17:45:05
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课程设计它之所以受企业重视,小鼎认为有以下几点原因:首先,从企业培训发展历程来看,目前中国的培训业正在朝“战略化、职能化、专业化”方向发展,尽管国内标杆企业在培训的战略化、职能化方面已取得一定成果,但...
发布时间:2021-01-21 16:05:06
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人才培训作用于企业的核心技术的提升,核心人才的培养和核心才能的建设,从而从根本上提升企业竞争力。从经营者立场看人才培训要求:企业竞争力与培训的关系一、企业内培训的目的培训是要提炼出人财企业培训的目的企...
发布时间:2021-01-20 16:07:37
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今年以来,受疫情影响,众企业纷纷加强在线培训,以夯实企业人才培养。但相较于传统线下培训,企业对于线上培训还较为陌生,遇到诸多难题:如何搭建线上培训内容体系,为员工提供有价值的知识?跨部门跨组织员工培训...
发布时间:2021-01-19 16:17:58
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每个年末的工作总结中,所有的人力资源部都绕不开一个问题:今年的人才培养项目花了这么多钱,怎么证明项目有效?对此,我们有很多时髦的新理念或工具:从四级评估、ROI分析,到绩效改进、行动学习、混合式学习,...
发布时间:2021-01-15 16:21:38
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从前在企业的培训和培养项目中极少涉及人才评价,但最近几年发生了比较大的变化,很多企业设置了OD部门(组织发展部门),该部门有一个重要的职能是人才培养负责人才培养或发展项目,有些公司将原来的培训部门整合...
发布时间:2021-01-13 16:09:20
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德勤2017年全球人力资本报告指出,“由于组织形态、员工结构、未来人才特征的巨大变化,在这个时代,组织和人学习的目标变得多元化,学习方式层出不穷”。在这种形势下,仅面授课程一种学习形式已经不能满足企业...
发布时间:2021-01-08 15:58:43
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本文来源于民生银行培训经理马东明博士在8月CEFE中分享的内容《企业在线学习“热”潮下的“冷”思考》。此次分享分为上下两篇,本文为上篇。今年3月《培训》杂志的月刊封面主题是《亲历者说:疫情下的快响应与...
发布时间:2020-09-11 11:06:17
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当你接到要开发一门企业微课的任务时,一时间你是不是会觉得有一堆问题在脑海中旋转,觉得要做这个要做那个,需要准备很多很多东西,或者脑海中有很多很多的奇思妙想,发现想法虽然有很多,但是发现还是有点混沌,无...
发布时间:2020-09-09 20:27:14
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伴随着移动互联网的推广,微课的发展也步入了新的阶段,加上疫情的缘故,基于微课的移动学习、远程学习、在线学习等越来越普及,微课已经成为了一种新型的教学模式和学习方式。微课走向常态化、个性化,学校、企业等...
发布时间:2020-09-08 19:55:22
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