标签: HR


生活在互联网+时代下的员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战:员工更喜欢有趣的工作,希望参与管理,希望得到认可,希望有透明简化的环境以及情感表达等。  游戏化思维移植到人力资源管理中去,加以合理转...
发布时间:2016-04-14 09:50:18
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有一个90后的毕业生去到一家公司面试,考官问他对企业文化的看法,他却追问考官公司有什么样的福利、晋升机制。当考官对求职者提出的问题逐一回答后,这位90后求职者却抛出一句:“我考虑下我要不要来你们公司上...
发布时间:2016-02-23 09:50:51
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人力资源管理是一项专业工作吗?HR们足够专业吗?  从纸面上看,似乎是真的。无论是“选用育留”几大功能,还是“岗位分析、人力资源规划、薪酬、绩效、培训、调配”几大业务模块,这种专业的划分看似技术壁垒极...
发布时间:2015-10-08 10:45:41
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微信的确深刻影响到我们的行为模式以及工作模式,微信已不单单只是一个充满创新功能的手机应用,它已成为中国电子革命的代表。它覆盖90%以上的智能手机,并成为人们生活中不可或缺的日常使用工具。截止今年第一季...
发布时间:2015-08-27 11:45:43
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编者按2015年8月18日,是中国人力资源日,而一年一度的《人力资源从业者现状调查》也正式出炉!本次调查排除无效投票和废票,总共有10,209人参与调研。赶紧来看看现在的人力资源从业者现状吧!峰会倒计...
发布时间:2015-08-21 18:06:35
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2014年,拉姆·查兰曾提出“炸掉你的人力资源部”的观点,拉姆·查兰认为大部分CHRO无法将HR工作与业务需求结合起来,因此,HR应该被一分为二;同时应配备更多具有业务经验的HR...
发布时间:2015-08-21 09:37:13
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随着新公司新行业的大批兴起,产品和服务的竞争就愈发激烈。要保持长盛不衰,HR们必须斗智斗勇,竭尽所能留住好员工。所以,HR 要不断自问,为了成为适应新时代需要的HR,我们做到位了吗?新时代,HR 应如...
发布时间:2015-08-18 10:23:05
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随着云组织(无边界组织)的盛行,人才活动边界越来越大,企业对于人才的要求也越来越高,由此,传统人才培养的理念也产生了很大变化。人才培养系统被要求升级为一个全面的“支持系统”,即企业需要建立一个超级后台...
发布时间:2015-08-13 09:50:46
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目前,总的趋势是IBM的三支柱模型,实际上,IBM是全球最早实施三支柱的模型,IBM的每一次变革都伴随着人力资源的变革和人力资源的支撑,基于客户价值,随需而变,人力资源管理始终在通过人力资源的变革去支...
发布时间:2015-08-04 13:16:42
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如果你所做的事情跟我们的产品设计、产品制造或产品销售都没有关系,那么你最好想一下自己是不是该离开这里了。 ...
发布时间:2015-07-16 10:57:02
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