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【精品微课】学习型组织建设实践

发表时间:2019-06-12 10:00:14 83人最近看过 ❤ 收藏

  学习型组织     学习型组织建设  

课程内容       学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织。

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 课程介绍

学习型组织的工作核心基于五项“学习修炼”:自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考。要进行一项修炼,就必须成为学无止境、永远成长进步的终身学习者。面对日新月异的世界变化,企业所具备的唯一长久竞争优势的是:终生学习。


课程大纲:

01 为什么要建设学习型组织

02 学习型组织建设的五项修炼

03 自我超越的修炼

04 建立个人愿景

05 保持创造性张力

06 看清结构性冲突

07 忠于事实

08 运用潜意识

09 心智模式的影响作用

10 辨认“跳跃式推论”


课程形式:情景动画+图片+文字


课程概述:

第一节:为什么要建设学习型组织

学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织,同时也要善于修正自身的行为,以适应新的知识和见解。本节课程主要讲述建设学习型组织的原因及重要作用。

第二节:学习型组织建设的五项修炼

学习是心灵的正向转换,企业如果能够顺利导入学习型组织,不只能够达到更高的组织绩效,更能够带动组织的生命力。本节课程主要讲述如何推进学习型组织,以及学习型组织建设的五项修炼。

第三节:自我超越的修炼

“自我超越”是个人成长的学习修炼,只有透过自我超越来进行个人学习,组织才能学习。本节课程主要讲述自我超越如何进行修炼,从而不断自我增强。

第四节:建立个人愿景

大多数的人对于真正的愿景的意识都很微弱,我们有目标,但这些不一定是愿景。本节课程主要讲述如何建立个人愿景,从而不断促进自我成长。

第五节:保持创造性张力

愿景与现况的差距是一种力量,将你朝向愿景推动,这就是“创造性张力”。本节课程主要讲述如何保持创造性张力,从而不断追求自我超越。

第六节:看清结构性冲突

解决结构性冲突的平衡点,从改变信念开始。本节课程主要讲述如何看清结构性冲突,以及克服结构性冲突的张力的策略。

第七节:忠于事实

如何改变自己根深蒂固的观念呢?最简单的解决之道就是诚实地面对真相,忠于事实。本节课程主要讲述忠于事实的重要作用,以及如何扫除讲真话的障碍。

第八节:运用潜意识

走路、吃饭、骑车等都是在几乎没有意识的情况下完成的,都是靠潜意识的作用。本节课程主要讲述潜意识的重要作用,以及如何提高我们的潜意识。

第九节:心智模式的影响作用

心智模式根深蒂固于心中,影响着我们如何认知这个世界。本节课程主要讲述心智模式的影响作用,以及如何把心智模式摊开来,把事情做得更好。

第十节:辨认“跳跃式推论”

我们的心灵活动速度快如闪电,却往往使我们学习的速度慢下来,因为我们习惯很快就“跳跃”到概括性结论,以至于我们从来没有想过去检验它们。本节课程主要讲述如何辨认“跳跃式推论”。


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