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企业移动学习的应用困境及未来发展


随着移动互联时代的到来,技术对企业学习的影响愈发显著。

移动学习,可以说是目前人才发展领域最热门的技术应用。然而,随着移动学习的应用和发展,业界对移动学习的态度和价值,仍然感到模糊和困惑。

企业移动学习的应用困境及未来发展

目前,企业对移动学习的应用存在着以下困境:

1、价值模糊,对移动学习前景存在疑惑。许多企业都积极的拥抱移动学习,但应用还处于初级阶段,移动学习对于企业的独特价值和作用还未能彰显出来。

2、全局不明,未与传统培训有机结合。如今许多企业都是重新建设,未能将现有培训体系、学习资源、学习项目等进行有效整合,使得移动学习束之高阁,不能发挥其重要价值。

3、浅尝辄止,未能深入应用到员工培养。不少企业的移动学习应用工作,都停留在微课开发、微信群打卡、研讨等层面。

面子工程,一味跟风追赶潮流。还有一些企业一味跟风,只是将原有的部分学习环节简单的从线下搬到线上,流于形式,导致移动学习活动效果不佳。

作为企业培训与学习领域的最新发展,我们如何正确的认识移动学习,如何成功的在组织内部开展移动学习呢?

这是我们每一个培训人应思考的问题。

面对企业移动学习的目前的应用困境及未来发展,我认为应该做到如下这几个方面。


01

深刻理解移动学习 明确移动学习的价值


目前,在正式学习中,我们对移动学习效果和价值还持有保留意见。

但事实上,随着移动设备渗透入我们生活的方方面面,我们对其的依赖与日俱增,以至于我们都意识不到自己有多少学习活动是通过移动设备进行的。

正如,一条新闻、一次搜索、一次通知、一次导航……这都是一个发现新知、不断学习的过程。

移动学习最本质的特征就是“即时需要,即刻学习”,它正在打破传统的信息获取方式和学习模式,将使更多的人由被动学习变为主动学习。

我们有理由相信,移动学习将对未来的学习方式产生一系列颠覆性的改变,也将释放更大的价值。


02

立足企业培训实际 有效实现资源整合


移动学习与传统培训应该是相互促进与弥补的,而不是完全的颠覆和被颠覆的。

如何将移动学习与企业现有的培训体系、知识体系、资源体系等紧密的连接到一起,实现有效整合,进行转化共生,建立起全新的知识建构与传播的机制,创建组织学习全新生态,适应组织扁平化与网络化的现实,顺应互联网时代共创、众筹的新形势,助力整个组织对变化的环境做出更为敏锐的感知与适应,这将是企业移动学习应用过程中面临的一个重要课题。

移动学习与传统培训相互促进与弥补

移动学习的理想,就是将学习与组织的一切活动天然无缝对接、融合为一体,使企业组织成为不断自我更新与进化的生命体。


03

深入挖掘应用价值 促进组织智慧的提升


在企业中,移动学习如果仅仅是一个边缘性、补充性的学习手段,并不能发挥它真正的价值和功能。

移动学习也不仅仅是给员工传递知识的工具,发掘智慧、解决问题、提升绩效、提升组织活力等也是移动学习的重要组成部分和使命。

在具体的移动学习项目中,学习设计与开发人员要根据移动学习的特征,同时结合不同人群的特点和学习需求,进行针对性的一系列的学习活动的组合设计,而不是单纯的流于形式。

移动学习能否提升组织学习的效率,实现学习与工作紧密结合,支持组织战斗任务的达成,能否直接服务于企业战略、业务与组织文化建设,能否将组织的智慧与知识萃取、沉淀与传承,建设一个自我驱动、敏锐应变的学习学习型组织,这些都是未来要努力探索的方向。

凡是过去,皆为序曲。向前看,还有一片明亮的天。

在人类教育与学习领域发展的过程中,移动学习正在深刻的改变着人的工作与学习方式,也将带来更大的变革。

未来,我们将以极大的热情与勇气跋涉于未知之路,不断探索前行,推动中国企业培训与学习领域发展的进步。

移动互联网时代,你我都是移动学习崛起的见证者!

 

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