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企业在线培训到底怎么做?这几点实操经验值得收藏!


随时互联网与科技的快速发展,再加上疫情的影响,企业学习发展都在大举做线上化的探索,企业培训正在不断在线化。据相关数据反馈,今年进入2月份以后,企业在线直播培训呈现“暴涨”趋势。毫无疑问,在线培训已经成为企业培训的标配,而微课也成为了企业培训的主流形式。

企业在线培训到底怎么做?这几点实操经验值得收藏!

大多数企业的员工区域分布较分散,人员流动性高,业务培训量也很大,伴随而来的培训成本就更高了。而企业在线培训的应运而生,打破了传统线下培训的时间和空间的桎梏,让员工可以灵活地利用碎片化时间自主安排培训学习计划。同时,各种新兴技术不断涌现,如大数据、云计算、AI等,与在线培训有效衔接和融合,进一步丰富员工的在线学习体验,减少了线下培训策划执行的人力、物力及财力成本,在线培训资源也便于循环利用,更好地满足企业降本增效的需求。

不过,一些企业对于在线培训缺乏实操经验,难免担忧在线培训的效果。下面,小鼎编整理了在几点在线培训实操经验,帮助你快速掌握企业在线培训的窍门。

1、挖掘实际需求,制定优质培训内容

要知道,培训课程的内容是培训的灵魂。进入互联网时代,注意力和高质量内容越来越稀缺,为了确保企业的人才培训需求,有必要针对不同职位和不同培训目的的员工量身定制有价值的培训,以满足员工提高工作场所技能的需求。在确保高质量培训内容的基础上,丰富内容呈现形式,如短视频、H5等,让培训内容不再无聊,员工学习效率更高。

企业在线培训到底怎么做?这几点实操经验值得收藏!

2、多渠道推广,灵活构建培训场景

为了吸引员工积极参与公司培训和学习,培训管理员可以使用公司自己的渠道进行爆炸性宣传,如公司的企业微信群、企业在线学习平台、微信公众号、内部公告、官方网站以及其他渠道进行宣传和推广。此外,还可以使用群聊的日程功能和在线学习平台的提醒功能,以使对课程感兴趣的员工不要错过培训时间。企业在线培训应保证PC端与移动端同步,让员工可以灵活安排时间参与培训。

3、设置考核激励,有效评估培训效果

培训是为了让员工真正收获知识、技能、思维,并且可以运用到工作中,因而让员工真正掌握培训内容至关重要。在企业在线培训过程中,可以设置激励考核机制,边学边考边得奖励,通过考核来判断培训的效果。同时,也可以在培训后做问卷调查,优化每一场培训的讲师、选题、内容及形式,不断迭代优化提升培训效果。

企业在线培训到底怎么做?这几点实操经验值得收藏!

在线培训是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节,在当前激烈的人才竞争中,每家公司都应迅速建立适合自己的培训体系,并选择具有成本效益的企业在线学习平台,才能真正实现公司高素质人才的稳定发展。

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