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企业培训游戏开展需要注意什么


不管是上线培训还是线下培训,当课程陷入沉闷时,使用游戏法是个不错的选择。但面对不同的学员,游戏的选择也是很重要的。比如,进行企业中高层培训过程中,由于这个层次的学员对游戏的质量和级别要求很高,因而不能使用很幼稚的游戏。

此外,培训游戏的频率和时间也有讲究,频率不宜过多,时间也不宜过长,这可以根据课堂的氛围来决定。同时,在开展培训游戏时,还需要注意以下几个点。

企业培训游戏开展需要注意什么

1、目的明确,环节可控

培训中,任何一个环节都是需要有清晰目的的。培训师在选择游戏前,一定要先想好游戏能够达到怎样的目的。同时,考虑游戏的可控性以及可能出现的“意外”,确保在游戏结束后可以将学员的注意力重新拉回课堂,避免“跑偏”。

2、及时引导

游戏一般都会有多名学员共同参与,学员们对游戏的擅长度不一。容易出现游戏环节卡在某一个学员身上,无法继续进行的情况。这时,培训师要迅速出场,可用提示、辅助、降低难度、跳过等方式,让游戏顺利进行。

3、安全性

在面授培训中开展游戏,免不了有一些较为激烈的的对抗性动作,培训师要充分考虑到这些因素。在游戏过程中,气氛并非有热烈越好,培训师要适时浇浇冷水,让场面始终保持在一个可控的状态。同时,场地布置也要考虑好,如果场地不适合开展某一个游戏,要果断放弃。

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