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企业线上学习项目设计应注意什么


新冠疫情的肆意横行,让更多企业认识到线上培训的重要性和迫切性。当前很多企业想要开展线上培训,实现企业培训向数字化转型,于是搭建在线学习平台、购买课件,更发动企业内部的专家和经验制作专属课程,充实内容资源。这固然是好事,但如果仅止于此,就会发现效果不尽如人意。

企业线上学习项目设计应注意什么

有一些企业的在线学习平台是建起来了,内容也有了,但不说学习成效,就连最基本的参与度和完成率都保证不了,这是因为有平台,但对学员的学习缺乏设计。那么,企业线上学习项目设计应注意什么呢?

通常来说,做好企业线上学习项目设计,关键在于学习路径和学习体验,下面就来简单分析一下。

1、学习路径

学习路径的设计应包括“学什么”和“怎么学”。具体来说,“学什么”需要根据学员的需求、痛点,对众多学习内容和元素进行选择与组合,帮助学员以最高效的方式,掌握自己最需要的技能。而“怎么学”中最重要的一点就是,改变传统培训中“重内容开发、重知识传递”的模式,建立“知识输入与输出平衡”的学习模式,把“实践应用及相关辅导”融入每一个或长或短的学习旅程中。

2、学习体验

学习体验的设计即通过有效的运营手段来激发学员动力,让学员可以在繁忙工作之余,走完学习旅程,获得良好感受。与传统培训相比,学员对线上学习项目的自主控制意愿更强、个性化诉求更多,因而探索运营“社群化学习”的模式,不失为盘活线上学习项目的一剂良方。社群化学习是满足学员社交需求的运营手段,有助于激发学员的学习活跃度,从而提升学习转化。

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