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后疫情时期,企业移动学习发展趋势分析


疫情“黑天鹅”事件,给各行各业带来了更多的不确性。疫情期间,有些企业遭遇生存危机,也有些企业借疫情刺激一飞冲天。但大多数企业都认识到数字化转型的迫切,一场企业数字化变革大潮已经开启。

企业数字化转型将在客户体验、流程改造、产品创新、员工生产力等方面为企业创造价值,同样也将为企业培训和人才发展带来新的机遇和挑战。在企业培训领域,移动学习是公认的大势所趋,已成为企业学习项目设计中不可或缺的要素之一。

后疫情时期,企业移动学习发展趋势分析

移动学习具备培训成本低、易于组织、高效可执行等优势,有助于大幅提升培训效率与转化。那么,后疫情时期,企业移动学习发展趋势有哪些呢?

1、与绩效支持日益融合

移动学习是企业学习战略不可或缺的一部分,日益与培训和绩效支持等手段相结合,将成为推动组织学习的重要支撑手段。移动设备具备的九大特性,包括个性化、便携化、场景化、碎片化、泛在化等,使其成为最适合提供绩效支持的交付媒介,移动学习可以让绩效支持重新焕发青春。同时,绩效支持也将成为移动学习最有价值和潜力的“新蓝海”,存在广阔的应用空间。

2、用户创作内容增多

智能移动设备不仅是信息传输的媒介,也是高效的信息创作工具。如今,几乎每个人都可以利用智能移动设备拍摄、制作出高质量的视频、音频资料,并分享出去,成为知识的贡献者。因此,UGC(用户原创内容)将是移动学习繁花盛开的关键。

3、新技术应用广泛

随着5G商用大规模落地,智能手机硬件性能越来越强,在移动端应用深度学习技术的案例将越来越多。当前,新兴技术不断兴起,正在向企业移动注入了新的活力,也为用户带来了新的学习体验。比如说,可以预见的是,AR/VR在教育与学习、绩效支持等领域有着无限的想象空间。

4、游戏化学习越发流行

游戏化学习可以把培训变成具有吸引力和卓有成效的事情,能够激发员工的主动学习行为,产生令人满意的学习效果。事实上,游戏化和移动学习,在强大的学习平台支持下,结合起来可以延长学习资产的保质期,提高投资回报率。

移动学习为学习者提供了随时随地学习的灵活性和便利性,但能够大幅度提升学习者体验的是游戏化。通过游戏化增加学习者的探索和决策,增加学习者的参与度,并让学习者充分利用社交媒体的特性,让学习者将他们的分数发布到社交网络式平台,利用社交媒体的扩散和竞争性质,激励学习者的学习,促进学习者对学习内容的协同讨论。

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