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企业培训如何实现数字化转型


疫情是一种催化剂,正在加速变革企业培训数字化转型的进程。事实上,企业培训进行数字化转型已是大势所趋,也是企业在后疫情时代存续的命脉。那么,企业培训如何实现数字化转型呢?

企业培训如何实现数字化转型

1、构建在线学习系统

企业培训实现数字化转型,第一步就是构建电子学习环境,为全员创造一个电子化学习环境。企业在线学习系统是一项系统工程,包括学习平台、内容和运营管理等。构建在线学习系统,需要进行系统地规划和建设,既要从企业的战略与人力资源开发策略出发,让在线学习系统的定位和内容更符合企业和员工的需求。同时,也需要制定相关配套措施,如积分政策、岗位认证、干部管理与绩效管理的结合等,以便培训管理人员借助科学的运营手段激活员工的学习动力,促进培训效果转化。

2、教学资源在线化

在线学习系统上线后,企业内部需要将教学资源在线化,包括课程、案例、文档、测试题等,可以为员工提供知识或内容资源的指导。在线教学资源是企业培训实现数字化转型的基础,没有足够的在线教学资源,在线学习系统就像天上的城堡,即使它被构建,也正在崩溃。

3、数据驱动企业学习

企业培训实现数字化转型,关于在于利用数据驱动企业学习。所谓数据驱动企业学习,就是指使用现代技术收集多维员工数据和海量内容数据,并集成和提取这些数据信息,以形成针对每个员工的自动学习决策模型。具体来说,利用数据驱动企业学习,最大特点是具有从数据收集、整理和报告到转换为学习分析和决策建议的完整过程,可以根据员工个人及行业、市场等内外条件的变化,为员工提供满足当下和未来需求的学习内容,同时也为企业相关人员进行学习战略的部署提供决策支持。

总的来说,数字化技术已经渗透到了工作生活的方方面面。对于企业培训而言,数字化技术为我们武装了更强大的武器,用数字来描述我们的工作,从数据挖掘潜在的问题风险,将“拍脑袋”主观决策的过程变成以数据来科学推动的过程。

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