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企业怎么样保证线上培训效果


要说疫情对企业培训的影响,那就是线上培训一下子成了“风口”,让越来越多企业重新审视线上培训的意义。线上培训得到领导重视后,培训经理顿时成为忙碌的人,马不停蹄地组织各类线上培训项目。

企业怎么样保证线上培训效果

不过,无论线上培训还是线下培训,企业投入大量人力、物力、财力组织员工学习,最终目的都是为了增进员工技能,使其转化成为企业所需的人才,进而带来巨大效益。所以说,企业实行了线上岗位培训,但在培训之后的工作也需要做到位,才能使得培训得到预期效果。那么,企业实行线上培训后为保证效果,要注意什么呢?

1、进行培训评估反思和考核

培训结束后要投入时间的对培训的流程和内容进行评估和反思,把整个培训流程再反思一遍,考虑培训的主题是否合适、培训内容是否合理、多少学员真正学到了知识和费用是否超出预支等问题。

然后也需要进行考核,在线培训系统一般都有考试模块,通过考核,检验培训是否达到预期,对表现优异的学员进行奖励表彰,对表现差劲的学员进行批评及教育。

2、开培训后座谈会

在培训之后召开座谈会,让员工谈培训的感受、制定未来的奋斗目标,表决心。通过培训后的交流学习,帮助员工更好的吸收消化培训知识,唤起员工的积极性和潜力

3、要让员工能活学活用培训内容

我们培训的最终目的的为了提高技能,应用到实际工作中去。如果利用在线培训系统做培训,系统上的视频、文档可以随时更新,保证培训内容的实时性和有效性,更有利于员工活学活用。

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