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为什么越来越多企业重视内部培训


对于现代企业来说,重视员工培训是增强企业竞争力的有效途径。企业培训意见十分重大,甚至成了很时髦的事情。在本次新冠疫情影响下,传统线下培训无法实施,很多企业更多还是思考如何转至线上,而不是停止培训。那么,为什么越来越多企业重视内部培训呢?

为什么越来越多企业重视内部培训

1、竞争对手在做培训

其实“因为别的企业都做”真的是一个好理由。人的第一反应往往是最接近真实的,没有必要太多的去掩饰,但有必要去修饰一下,所以我们说“因为你的竞争对手在做培训”,这是一个可以让老板竖起耳朵听的理由。

在众多的人力资源调查中,“较多的培训机会”越来越成为吸引好员工加入和留住好员工的重要因素,很多时候成为仅次于薪酬的留住人才的要素。

2、培训是一种投资

据美国培训与发展年会统计,投资培训的公司,其利润的提升比其他企业的平均值高37‰;人均产值比平均值高57%,股票市值的提升比平均值高20%。

培训是投资已成为企业的共识,学者的研究得出的统计数据表明:对员工培训投资1美元,可以创造50美元的回报。对于某个企业,很难获得精确的财务数据来计算每个培训的收益,但企业的收益和培训之间毫无疑问有明确的逻辑关系。

现代企业的竞争从根本上说是人员素质的竞争,很多企业亏损的重要原因就是经营者素质的欠缺,他们认识不到自身的人力资本正在不断退化贬值,只是一味在产权问题上转圈圈。

3、培训是解决问题的有效措施

有人说,培训就像吃补品,是防患于未然。企业出了问题才去补救,就像是吃药品,是不得已而为之。其实,培训可不可以当做药品呢?这是个值得探讨的话题。国内也有优秀的企业在这方面做了有益的尝试。

对于企业不断出现的各种问题,培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案。培训比咨询便宜,比自己摸索快,比招聘有相同经验的外来人员更直接。 对于培训从业人员来说,真的有必要认真思考自己所在企业的实际需要。

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