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企业如何营造良好的学习型团队氛围


企业只有善于不断学习,创建学习型组织,将其打造成为学习型团队,才能摆脱生存与发展困境,增强竞争力,从而走向更广阔的发展空间。

不过要知道,学习的氛围对学习型团队的创建是至关重要的,这种氛围为团队成员学习提供了最有利的条件。这种氛围能够使每一个团队成员完成他们在团队中的任务,使每一个成员提高个人、人际间以及团队的促进技巧,使团队变成一个有效学习的团体。那么,企业如何营造良好的学习型团队氛围呢?

企业如何营造良好的学习型团队氛围

1、营造有利于员工生成、交流、验证知识的宽松环境

营造宽松环境,需要减少知识流通中的环节,提供员工友好交流的机会,如专题研讨会、茶会、集体旅游等。在这种合作学习的过程中间,一切都有可能发生,因为灵感和创新只能在宽松的环境中孕育,在思想交流与碰撞中激发。

2、建立一个内部流畅的信息网和信息渠道

建立内部沟通信息网和信息渠道,便于团队内每个员工进行知识交流,这个信息网将散落在各个成员中的零星知识,整合成团队的知识力量,常见的方式有知识库、在线学习平台等。就难问鼎云学习平台来说,具备社区、论坛、问答等功能,在帮助企业线上培训落地的同时,快速建立内部沟通机制和渠道。

3、制定各种激励政策,鼓励员工进行知识交流

如果员工为了保证自己在团队中的地位而隐瞒知识,或者等级观念阻碍了知识的共享,就不能很好地在团队中提供互相学习的机会了。团队可以用各种奖励机制—表彰、公司认股、岗位晋升等来促使成员主动、自愿地将知识与人共享,以达到成员与团队的共赢。

4、借助外界力量丰富知识体系

充分地利用外部知识网络、专家网络、行业主管部门网络、合作机构网络等外部资源,加以整合成为自己的知识。

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