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如何快速培养优秀的直播培训师


当前疫情虽好转,但尚未结束,而复工潮已经到来,很多培训管理者对今年的培训计划一筹莫展。目前来看,将线下培训转至线上是大势所趋。

说到线上培训,就不得不说到近期很火的“直播培训”。虽说“直播培训”只是在线培训的一个应用场景,但这种方式具有组织成本低、技术成熟、操作简单等特点,还是得到不少企业的青睐。

如何快速培养优秀的直播培训师

对于企训直播的落地,培养一支优秀的直播培训讲师团是关键所在。那么,如何快速培养优秀的直播培训师呢?今天就来分享一份直播培训师能力模型,仅作为参考。

1、视觉

它主要包括三点,主要为培训师外貌、现场背景和知识介绍,培训师外貌在这里不仅意味着好看,更多指的是气质和个人魅力。

2、听觉

视觉决定第一印象,听觉决定学员是否可以完成课程。培训师的声音、语速、语调和暂停都是需要注意的方面。

3、语言能力

由不同人表达的相同知识点会产生不同的结果,这是培训师需要长期磨练的能力。

这方面包括一些软技能,如表达情感的能力、表达场景、演示和交互的能力。这些能力会直接影响到培训师传授知识的效果,如常见的互动和控场,好的视频直播培训师会善于在镜头前与学员正向互动。

4、心智模式

心智模式是实时视频直播培训师的基本能力,涵盖脚本设计、逻辑思维和压力承受力。比如说,对于常见的脚本设计,培训师将使本书的理论和实践经验高度具体和口语化,从而使学员更容易吸收知识。

另一个例子是抵抗压力的能力,实时视频将面对成千上万人,不同的人有不同的偏好,作为培训师,我们必须采取理性的态度。

5、直播互动设计

在线下培训中,互动课程比单向讲解更有效,直播培训也是如此。

互动环节需要提前设计,如组织每个人都感兴趣的主题,或者培训师可以很好地设计主题,并提前将这些主题提供给几个学员,以便他们提出这些主题,以激发在线讨论和交流的氛围。

6、内容设计

直播培训师需要根据实时流媒体的特征来设计内容,需要注意以下两点:

(1)内容独立性

在直播期间,学员很容易受到外部因素的干扰,因此有必要在内容颗粒度上保持一定的独立性。 知识点的解释时间控制在3分钟以内,当然最好可以达到1分钟的粒度,这需要培训师对讲授内容进行高度的提炼与切割。

(2)高度简洁

少说胡话或白话,这是对直播培训师高度精炼知识、解释能力以及抽象实践经验的能力的考验。

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