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内部培训系统可以解决企业培训哪些痛点


企业内部培训越来越重要,也得到大多数企业的重视。现代企业的成长与发展离不开人才,而人才的培养离不开内部培训。说到底,通过专业化培训能够让员工适应企业的高速前行,为企业创造效益。

内部培训系统可以解决企业培训哪些痛点

不过,传统企业培训的效率越来越低,培训效果也越来越差。毫无疑问的是,传统培训难以满足现代企业培训需求,这也是很多企业争先建设内部培训系统,开展在线培训项目的原因。那么,内部培训系统可以解决企业培训哪些痛点呢?

1、传统培训成本高,耗费人力物力财力,组织一场20人的培训,需要差旅费1万、讲师费1万、场地费5000、误工费1万……,搞得企业和组织者身心俱疲。而企业建设内部培训系统,培训费用大大降低,没有差旅费、场地费、误工费等一系列琐碎费用,更没有时间和空间的限制,学习方式灵活,员工随时随地想学就学。

2、难执行传统的方式意味着“集中”“时间”造成的协调人员时间,讲师时间困难,组织耗时耗力,而且线下培训对于数据的搜集分析,又要耗费巨大的人力,且效率低,结果评估难。在互联网时代,利用信息化技术,利用碎片时间,并且得到科学有效的结果分析,让企业的培训有体系,有延续,有结果,是急需关注的事情!

3、差效果集中式培训,为了节约宝贵的时间,往往是讲师侃侃而谈,大量灌输,员工被动接受,课堂很热闹,员工很迷茫。教到了,但是没有学到,造成教,学脱节。如何才能将教与学结合,并可量化学习的结果,员工也可不断回顾教的内容,而不是结束教即结束学,就都是内部培训系统能够解决的痛点。

4、缺资源企业知识体系的创建离不开高质量的课程,而且都面临着内部课程无人做,外部课程选择难,资源零散没体系,质量标准难辨识的困难。而通过企业内部培训系统,融合大数据技术,可以帮助企业实现人才发掘、测评、培养、考核、任用一体化,还可以实现社群化学习,人人都可以做课,人人都是讲师!

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