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如何带动用户积极性,提升平台活跃度?


  对于企业学习平台,学员不爱用,平台学习活跃度低,只能强制实行培训计划,是很多企业培训人的痛点之一,但是在实际的培训中,我们应该不定期的策划一些运营活动加以促活,提高员工学习的兴趣。活动多维度的策划与玩法,是学习活动能够成功吸引用户的关键。其实对于企业移动学习平台来讲,设计运营活动主要是为了要学员掌握更多的知识与技能,我们就可以设计与答题相关的活动,那么在活动策划时都应该注意些什么问题呢?

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  一、设计活动阶段:降低活动参与的门槛,设计有趣的题库

  为了能够吸引大家都来进行参与活动,那就要巧妙的设计活动门槛。如果将活动门槛设计的太高,参与的人就会减少无法达到平台促活的目标,设计活动时,应该从考虑要达到什么目标、激励奖品的设置、活动形式等来确定。学习本身是一种需要有一定定力的人去坚持的事情,现如今大家下班后都是脑子里想着学习却实际从未开始行动,有趣、有用、有料的内容才是吸引用户参与的关键。在设计题库的时候,可以动用全公司的高层资源进行开发题库,设计一系列适合大众的有趣有用的题库,内容需覆盖多方面比如历史文化,生活常识党建、百科娱乐等等方面,都对吸引学员参与起着非常重要的作用。

  二、可采用的运营手段:追节日、蹭热点

  活动开展过程中,要学会结合时下节日和社会热点进行设置题目,在上海垃圾分类如火如荼的时候,问鼎向阳光城的客户设计了答题的月度活动,都是与垃圾分类相关,学员积极参与,活跃度空前。另外,还可以根据节日热点在积分商城上架应季的商品供大家限时抢购。来刺激学员的参与热情。

  三、奖励机制:抓住用户需求,物质、精神奖励并行

  在制定活动的激励政策时,应该以用户的需求为中心,结合实际情况,选择合适的激励方式,采取实物或者虚拟激励的方式使学员产生满足感与竞争感。首先在物质的激励方面,我们最先想到的就是答题得积分,积分兑换奖品。对礼品的选择上,也需结合时下热点和节日上架,且数量有限的方式,一定程度上给学员充足的满足感和新鲜感。在活动结束后,可以对积分排名靠前的学员进行奖励,设置一二三等奖和积极参与奖等等。在虚拟激励方面,可以赋予学员参与活动的荣誉感,比如说在活动最终评选时,进行学习排名,排名对于领导可见,如果领导进行查看排名的时候学员就会产生一种想要表现的荣誉感,进行通告表扬。

  精准的活动设计、诱人的激励机制、结合丰富的运营手段,吸引学员进行关注和参与。已参与的学员又可以成为新的宣传渠道,进行每日公布学习排名,传播扩散,形成很好的口碑效应。


  运营     活动策划  






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