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如何通过在线学习助力业务培训


  随着互联网和信息化的加速运用,在线培训已经成为许多企业培训体系中不可或缺的一部分,而在线培训也以其低成本、易组织、易管理,课程资源丰富,充分利用碎片化时间学习的特点,应用率逐渐提高。但是在一些企业中由于选错了在线培训产品,导致在线培训的应用情况并不乐观,其实对于一款培训产品来说,企业更关心的是培训效果的转化,如果选择错误,浪费的不仅仅是金钱,更多的是时间以及对在线培训的信心。所以我们该如何选择一款好的在线培训产品,如何通过在线学习来做好业务培训呢?

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  1. 增强互动性,改进学习体验,提高参与度和对学员的吸引力

  远程教育的一个最大的问题是:如何在物理分离的情况下,鼓励学员主动参与,与物理分离相比,心理上的“孤独感”才是学习最大的障碍,因此,鼓励学员如何参与,增强互动性与学习体验,提升平台运营的活跃度,是改善在线学习培训效果与吸引力的重要措施,为此,许多企业采用H5,动画以及游戏化的课程日益受到员工的重视,也改变着企业的学习方式。

  2. 将在线培训与人力资源开发和培训体系整合起来

  在线培训不是一套孤立的系统或平台,要与企业的培训体系有机的结合起来。事实上,只有把在线培训嵌入或整合到企业的人力资源开发和培训体系中,在线培训才可以获得持续的生命力。新时代的人群与员工喜欢新鲜和变化,他们在选择工作是会非常看重学习机会,而且他们的学习能力很强,通过在线培训,企业可以向他们展示公司对学习的投入,提高对人才的吸引力。

  3. 将业务与企业管理关联,以绩效为导向

  任何一项事务,如果不能产生直接的绩效和价值,都无法得到领导、员工的长期重视,在线培训之所以在一些企业中不受重视,原因之一就是业务与公司管理结合不紧密。因此,想要提高在线培训的应用效果,就需要加强与其公司战略、业务以及管理的关系,让在线培训产生直接的绩效。

  4. 系统的进行规划和建设

  在线培训是一项系统工程,包括学习平台,内容以及运营管理等方面,需要系统的进行规划和建设,既要符合企业的发展战略进行在线学习培训的规划,使在线学习培训的定位和内容更加符合企业和学习者的需要,同时也需要制定相关配套措施,比如积分规则、岗位认证、与干部管理与绩效管理的结合等。此外,适宜的企业文化也是在线培训应用不可或缺的因素。

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