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企业培训如何激发员工自我提升意愿


目前,企业培训中有一个非常普遍性的问题:员工的学习意愿普遍不高,参与度不高,学习转化率不高。如何激发员工自我提升意愿,这是让所有培训人都头疼不已的事情。今天,小编就来分享几个方法,让学习从You need变成I want!

企业培训如何激发员工自我提升意愿

1、有用:让内容更加贴近业务场景

成人的学习从本质上是反人性的,但学习一直都是刚需。所以想要打动员工,让他们投入到业务学习中,最重要前提就一个——有用!

那如何能让培训更加有用呢?答案就是:学习过程让学员亲身经历,深刻思考,促成积极的转化。对于企业培训而言,让培训内容贴近业务场景,学习结果可以让员工解决工作中的实际问题,就是一个很好地解决方案。

2、有趣:让学习附加游戏的机制

在有用的基础上,让学习过程变得不再枯燥,甚至可以带来快乐,如果你是员工,对培训还会抗拒吗?

游戏化是指将某个已经存在的、具有一定核心和内在价值的事物与游戏机制相整合,以激发用户的参与度、投入感和忠诚度。用游戏的机制整合学习的过程,就是游戏化学习。

3、有激励:让大数据连接成就感

在有用和有趣之后,让员工的学习意愿不因时间而衰退,这时候全面的激励体系就变得十分重要。

大数据为这一切提供了便利。通过运营和设计,将积分、等级、荣誉等激励与培训学习中产生的大量数据连接,形成激励体系,让学员不断获得满足感和成就感,这对于持续性提升员工学习意愿度,具有重要作用。

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