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企业培训平台为什么需要建立学习成长体系


作为企业人才培养的基础,每个企业的培训工作都在着力构建员工发展通道,希望通过这些通道的设置,明确员工学习路径,促进员工专业化成长。而在借助企业培训平台培养员工的今天,利用好平台产品,为学员提供一个完善的用户成长机制,是培训管理者们的共识。那么,企业培训平台为什么需要建立学习成长体系呢?

作为企业培训的双方,学员和培训管理者一直是相爱相杀般的存在。一方面是不愿从事学习这一反人性任务的小白羊,一方面是总在不断督促学员学习从而获得工作成果的大灰狼。而学习成长体系就是使双方达成目标,获得成长的一种机制,这也是“企业培训平台为什么需要建立学习成长体系”的原因。

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企业培训平台拥有完善的学习成长体系,一方面能够使学员获得使命感、获得感,推动自身学习的不断持续和发展,另一方面能够让培训管理者基于学员在学习成长体系的各个指标,实行不同的培训策略、奖励策略,实现用户分级,达成用户学习效率的最大化。

举个例子,在问鼎云学习平台上,学习成长体系是通过留存用户,促进学员持续地学习行为,进而帮助他们获得成长。当学员持续地学习与产出时,学习成长体系才变得真正有价值,它也就会为培训管理员的工作如虎添翼,达成企业的学习目标,促进人才培养和人才发展。

问鼎云学习成立于1996年,23+年深耕企业培训行业,依托领先的研发技术与专业的运营能力,为企业提供体系化和立体化的移动学习解决方案!

在问鼎云学习平台上,企业培训效果转化提升很简单——

1)覆盖企业全学习场景,智能化学习完全颠覆体验;

2)学习社区促进知识分享,人人都可以是老师;

3)IDP学习路径功能,打通职业晋升通道;

4)游戏化学习场景让学员不爱培训都难;

5)还有直播、微课、远程会议等多种玩法.....


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