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如何利用企业在线培训平台,提升新员工留存率


随着“任性”的8090后新生代员工进入职场,新员工流失率居高不下,正成为一个普遍现象。不少HR感慨,招聘工作的结束不是人选到岗,而是如何让新员工如何成功地存活下来。其实,企业新员工留存率不高的原因之一,就是跳进了新员工培训都走形式走过场的坑。说话回来,如今很多企业都建设了内部员工使用的在线培训平台,甚至是移动学习平台,只要用好企业培训平台,就能使新员工留存率蹭蹭往上涨。那么,如何利用企业在线培训平台,提升新员工留存率呢?

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新员工培训,并不非要等员工入职后才开始。在新员工入职报到前,HR部门发放offer的同时,新员工培训就可以开始了。通过给新员工开通企业在线培训平台账号,并发放入职前学习项目,让新员工提前了解公司信息及岗位知识,减少新员工在新岗位上的磨合时间。

新员工可以借助企业在线培训平台进行职前学习,思考他们职业发展与公司岗位的适配度,这其实也是一轮有效的筛选。相比于其他员工,有强烈的求职愿望和明确的职业目标的新员工,进入公司后的稳定性更好。

新员工正式入职后,引导他们使用企业在线培训平台是关键。在线培训平台往往是一家企业的知识管理库,储存着各种行之有效的岗位技能和工作经验,能够让新员工在关键时刻获得即时指导,提升技能,实现价值,从而缩短新员工与公司的磨合期。

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还有一点值得注意,那就是现在许多企业在线培训平台都有互动功能,如论坛、问答、龙虎榜等,培训管理者应用好这些功能,适时发布各类话题,以营造一个解答新员工困惑和问题的社交学习空间,让新员工之间、新员工与老员工,交流所闻、所想、所感,建立社交圈,帮助他们快速融入公司,获得归属感。

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