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企业在线培训效果不佳是什么原因


随着信息化的快速发展,在线培训已经成为很多大中型企业人才发展模块的标配,也是企业培训体系中不可或缺的一部分。然而,有些企业钱没少花,精力也没少投入,但在线培训的效果却不尽人意,总是吃力不讨好,这是什么原因呢?

当企业在线培训效果不佳时,在线培训平台服务商们都会选择甩锅企业运营不力、培训管理人员专业度不够。那么,企业在线培训效果不佳的原因仅仅是运营不好吗?其实,企业在线培训效果不佳有多种原因,不能只拿“运营”背锅,可能平台、运营、员工意愿等都出了问题。

企业在线培训效果不佳是什么原因

企业在线培训效果不佳是什么原因?归根到底就是,企业在引入在线学习这种方式时未做充分的思考规划,直白点说就是没想清楚这件事怎么做。一部分企业把培训当成是一种福利,自认为员工会感恩,然后奋发图强努力学习,可是却忽略了人的惰性,大多数员工是从心底里排斥的。这样搞企业在线培训,投入更多的人力、物力、财力,也换不来好的培训成效。

另一方面,也有一些企业的培训需求十分不明确,有时候对培训需求的界定甚至只根据老总的一句话,非但没有建立起完整的在线培训体系,还把企业培训当成一种救火试、应急式、偶然的工作。这样说吧,如果培训不是以员工是否需要为出发点,而是以急于想让领导看到人力资源部新气象为目的,对素质参差不齐、岗位不一、培训需求各异的员工,开同一个“药方”,药效肯定不佳。

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