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传统的企业培训面临着哪些问题


人作为企业的一项重要资源,是实现企业目标、产生利润所必不可少的生产力要素之一,只有注重员工的教育培训,才能对企业的长久发展形成有力支撑。而当、在企业员工越来越年轻化的今天,传统的企业培训的效果正在不断下降。那么,传统的企业培训面临着哪些问题呢?

传统的企业培训面临着哪些问题

1、组织培训费力不讨好,员工没空没时间。传统培训培训地点固定,分公司或外出员工分布在全国各地,很难全部在规定时间到规定地点参加培训。

2、员工学习成效难掌握,考核评估难执行。传统培训的课堂很热闹,但课后的效果不明显,要把培训的成功体现在行动和绩效上简直太难了,并且考核起来也相当不简单。

3、外聘专家来讲课,讲完马上就走人。外聘讲师费用不低,动辄几万,再加上场地费,算是一笔不小的开销。当然,花钱办好事不是问题,问题是外聘讲师对企业实际情况不了解,内容枯燥无聊,无疑纸上谈兵。

4、填鸭式被动培训,学员缺乏主动性。传统的企业培训是以知识输入为主,讲师准备大量素材,在课堂上侃侃而谈,学员被动地接受,没有机会练习。

5、企业知识难以传承,知识散乱不成体系。培训不能沉淀出组织智慧,年年投入培训预算,培训成效不明显。

6、员工多,培训覆盖率低,员工上手慢。传统培训大多对员工进行统一培训,学习进度不一样的员工很少会进行个性化的培训,很多情况下员工不能系统的学习整个课程。

以上就是传统的企业培训面临着一些问题。进入移动互联网时代,移动学习正在崛起,悄然变革企业的培训的模式,让企业培训管理更加简单!如今越来越多企业选择移动学习,借助新模式来进行员工培训,并且收到了非常不错的效果!

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