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为什么说移动学习是新员工培训的最佳方式


移动学习是一种任何人、随时、随地都能利用手持终端(智能手机、平板等)进行学习的3A学习方式。移动学习,是一种学习趋势,能为企业学习带来莫大帮助,已经成为大多数培训人公认的新员工培训的最佳方式。那么,为什么说移动学习是新员工培训的最佳方式呢?

传统培训中,新员工培训第一阶段往往被称作是压缩式成长,短时间内会给员工灌输过多的信息,而培训结束后,新员工进入岗位中的成长行为表现却少有人关注,缺乏持续跟踪机制。而新员工培养与其他类员工的培养又有明显不同,要想对他们的人生负责,我们不仅要关注新员工入职初期的成长,还要对他整个职业蜕变的过程负责,确保在从校园走向职场、走近职业通道的过程中每一步都足够踏实、坚定,所以增加后期的跟踪及辅导纠偏机制也非常重要。

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如果在新员工培训中采用移动学习平台进行非正式学习和知识管理,压缩线下活动时间、固化线下活动的学习成果,沉淀精品业务案例,帮助新员工完成日常工作中的绩效辅助。同时,通过移动学习平台完成培训项目的过程管理,督促新员工完成行动改进和经验分享,监控导师的辅导过程和效果。这样的培训既缩短了新员工成长周期,同时也改善了学习效果,优化了学习体验。

以上就是说移动学习是新员工培训的最佳方式的原因。移动学习在学习形式与体验上的创新尤为突出,这样的形式更加适应互联网新新人类,比如90后年轻人。移动学习不受时间地域限制的特点可以最大限度地减少需求发生到需求解决之间的时间差,让学习更高效同时,在90后日渐占据企业员工绝大多数的环境里,这类员工对于自身学习主体地位的要求更高,以学习者为中心的学习设计更适合他们的学习特点。

现在,你知道为什么说移动学习是新员工培训的最佳方式了吧!

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