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老板老说没搞懂移动学习,非得让我回答十万个为什么


移动学习,是培训界的超级热词,正在颠覆传统的培训方式。

什么是移动学习呢?移动学习是基于智能手机的一种学习方式,打破传统学习方式受时间、地点限制的弊端,使学习随时随地发生,并将学习工具掌上化,使学习成为一种时尚。

移动学习是一种学习趋势,不少企业已经或者正在引进移动学习,借助云计算、大数据与人工智能技术构建智能化学习平台,打造企业智能化网络大学,通过碎片化与个性化的学习模式,帮助企业建立高效的培训体系,提升培训效果。

很多HR大咖们都知道移动学习对企业培训好,但老板不一定懂,老板不懂的话,再好也没用。

这不,最近就有一位HR小伙伴过来抱怨:“本来希望公司引进移动学习,但老板老说没搞懂,非得让我回答十万个为什么……”

老板老说没搞懂移动学习,非得让我回答十万个为什么

这句话有点扎心,好吧,虽然小编就无法替这位HR小伙伴回答十万个为什么,但可以来聊聊“企业为什么要引进移动学习”这个问题。

01

学习方式更容易被接受

随着移动互联网和通信技术的发展,无线APP应用覆盖率不断提升,大多数用户形成了对移动终端的依赖性,“手机依赖症”俨然成为成当下最无药可救的“绝症”。

据调查,全国白领日均使用手机时长为3.93小时,意味着除去睡觉8小时、工作8小时外,几乎占据了白领一天时间的一半,这给企业员工学习、生活习惯的变化带来了极大的冲击。

时下,手机已成为人身体的一个器官(年轻人宁愿剁手也要留手机~),它离学习者的距离比任何设备都近,且如影随形,与学习者的关系也更加亲密。

所以说,移动学习这种学习方式自然更容易被接受,尤其是8090后年轻人,而恰恰这部分年轻人正在逐渐成为企业的中流砥柱。

02

高效培训不再是口号

进入移动互联网时代,移动学习是大势所趋,这是公认的观点。企业引进移动学习,不仅让学习可以在碎片化时间里随时随地发生,也让培训管理理更加便捷科学,高效化培训将不再只是一句口号。

成人学习有如下几个特点:

(1)目的性强,学了工作上用的上才会有意愿学;

(2)时间少,成人除了工作还有家庭生活,没有大量时间用于正式的学习;

(3)耐力差:学习过程难以持续很长时间;

(4)记忆力差:成人的记忆力逐渐在衰退,填鸭式学习效果差;

(5)背景杂:每个人都有独特的工作背景及经验。

事实上,移动学习是更好地满足企业内成人学习的需求。移动学习具有碎片化、游戏化、个性化、社区化等特点,员工可以随时随地获取自己需要的知识,不再只是被动接受,促进自主式学习,还能让员工参与、体验和互动起来,这都是传统培训无法比拟的优势。

最重要的是,培训成本也蹭蹭往下降。传统企业培训中,请一个外部讲师进行一场面授培训动辄几万,如果员工分处不同地域一场,培训来回的车马费也是一笔不少的开销,还有不断上涨的培训场地租用费用……一场培训下来花费可谓高到惊人!

而借助移动学习,一切so easy,员工可以随时随地参加培训,也可以进行重复学习和多元互动,实现一次投入,长久受益,大大降低了因重复的集中式培训所产生的费用。

03

知识以数据的形式沉淀下来

现代的年轻人越来越喜欢把“不想上班”、“我想辞职”等挂在嘴边,国内职场离职率居高不下,已经成为企业的通病。

吃瓜群众表示,公司离开谁都照样转,少一个人还能少发一份工资。不过,你知道员工的离职成本有多高吗?

一个员工离职会导致员工在企业习得的技术、人文知识、客户关系信息和配合默契构成的生产力的流失,特别是掌握核心技术或商业机密的知识型员工的离职,可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。

移动学习随时随地发送,让知识以数据的形式沉淀下来

而企业引进移动学习,可以构建起企业级知识管理平台,让知识以数据的形式沉淀下来,这样新的员工在接手工作时容易上手,通过学习快速适应环境。

学习形式的移动性、学习内容的互动性、实现方式的数字化,这些特点让移动学习具有天生的知识沉淀优势。当员工在学习中遇到困难时,在移动学习平台上提问,就会有公司的同事给出解决方案,在这一问一答中包含的就是完全符合企业自身场景的知识,在此基础上进行加工就是最好的知识沉淀。

现在,你知道搞懂移动学习了吗?

问鼎云学习成立于1996年,23+年深耕企业培训行业,依托领先的技术解决方案和专业的运营能力,为企业提供体系化和立体化的移动学习解决方案。

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