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从E-learning到M-learning,你能读懂企业培训的趋势吗?


为提升企业的竞争力,越来越多企业对员工培训持续投资。

企业培训是企业培养人才的重要手段之一,而人才是企业发展的关键因素,谁拥有高素质的综合性人才,谁就有了对未来经济发展的主动权和竞争力,谁就不会被时代淘汰。

有一句口号喊得好:学习力就是竞争力,培训就是生产力。

我们都知道企业培训非常重要,但你知道目前中国企业投资回报率是多少吗?

据统计,中国企业培训的投资回报率仅为美国企业10%-20%,而美国ASTD评估中国待开发的企业培训市场是千亿级规模,甚至直指2020年中国企业培训市场容量可突破1万亿。

可以说,企业培训行业面临创新发展的重大机遇,那你能读懂了企业培训的趋势吗?

01

E-learning与M-learning

企业培训,从E-learning说起……

E-learning,即网络学习,通过因特网进行的教育及相关服务提供过程。E-Learning的“E”代表电子化学习、有效率学习、探索学习、经验学习、拓展学习、延伸学习、易使用学习、增强学习。

从E-learning到M-learning,你能读懂企业培训的趋势吗?

E-Learning平台曾经一度火热,众多大咖企业花重金打造自己的平台,希望借助E-Learning平台建立企业全面系统的培训体系,从培训体系角度解决了员工的基本能力,从企业文化的角度解决了员工的意愿,从提升组织学习力的角度解决了员工执行问题。

随着移动互联网的快速发展,M-learning应运而生。

所谓M-learning,也就是移动学习,是一种依托无线通讯和流媒体技术,融合精细化人才管理理论,通过手机有效呈现针对性学习内容,提供角色之沟通交流的非正式学习模式。

企业移动学习能充分利用移动互联网与生活、工作的密切结合,导致企业培训行业新一轮变革正在发生。

02

从E-learning到M-learning

移动互联网大潮迅猛来袭,从E-learning到M-learning是必然趋势。

英国移动学习专家约翰·特拉克斯勒说过,对任何组织而言,移动学习都变得愈来愈重要,而且它的本质已经从组织内部设计的技术或者课程,转变为一项更广泛而深远的、需要组织去充分关注和利用的社会现象。这创造了无限的可能,也带来了复杂的挑战。

有人认为,手机已经成为人类器官的延伸,越发不可或缺。进入移动互联网时代,M-learning比E-learning更被大众所接受。

从PC到Mobile,从E-learning到M-learning,一切都在碎片化。虽然碎片化不是移动互联网时代的新产物,却在这一时代重塑了我们的认知和生活方式。

未来的企业培训当属移动学习,移动学习将开启企业培训新时代,让员工在任何地点、任何时间、以任何方式学习任何内容,充分利用碎片化时间进行学习。

03

释放M-learning的价值

如今越来越多企业已经或正在着手引进M-learning,搭建专业的移动学习平台,利用互联网手段来促进组织内部员工学习,进而培养人才。

在E-learning时代,看一门课程动不动就要几十分钟,而且要求员工在下班时间进行学习,简直是变相“加班”,到最后点击者寥寥,投资回报率能高就怪了。

于是,E-learning成为了“冲动型面子工程”。

从E-learning到M-learning,你能读懂企业培训的趋势吗?

相对来说,E-Learning的碎片化学习是一种优势,不需要牺牲大量本可以休闲娱乐的时间就可以学习。当然,人为干预释放M-learning的价值也非常重要,这样才能彻底避免重蹈e-Learning的覆辙。

释放M-learning的价值关键在运营,想要真正把移动学习平台运营起来,必须注意如下几点:

第一,面向场景做设计

移动学习平台的建设应首先对员工的学习场景进行分析,将面向学习场景设计和绩效支持作为产品定位,并嵌入工作流程。根据员工经常切换的多个场景植入移动学习,如传统培训、翻转课堂、难题解答、社交互动等场景,多个场景的植入真正实现正式学习和非正式学习的无缝整合。

第二,实现精准课程推送

聚焦于满足工作需要,于员工自身兴趣出发,以微型化、独立性和趣味性结合的原则设计推送内容。同时,还可以为员工拟定个人成长计划与职业发展方向,进行个性化的能力提升辅导。

第三,利用游戏化激发热情

谁说培训非得很枯燥?90后可不吃这一套。90后员工的思维方式、知识结构和交流方式与传统培训思维截然不同,他们追求个性化,注重参与感,渴望得到认同。在培训过程中,采用“游戏+培训”的模式,设计有趣的“玩法”,把严肃的培训内容轻松化、娱乐化,有助于激发90后员工的热情,提升学习效果。

第四,有精品内容也有互动

内容为王,内容有干货才能栓住员工躁动的心,但不应该只是单方面的知识灌输,要让全员参与、体验、互动起来,而且互动需要更加多元化,为社群化学习创造空间。

移动学习,不应该只是单方面的知识灌输,要让员工参与、体验、互动起来,这类似于企业的社群,具备交流讨论的功能,比如,学员对某门课程某个话题感兴趣,都可以借助平台进行表达,这都有利于企业内部协同以及员工更亲密沟通。

写在最后,在一片移动学习热潮下,你读懂企业培训的趋势吗?

问鼎云学习,企业一站式移动学习服务供应商,企业移动学习领域领跑者,致力于为企业提供线上+线下人才培养解决方案,让企业培训管理更简单!

 

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