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2015ATD分享:来自87个国家的调研——现在与未来所需要的领导力特质


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编者按
  通过87个国家的调研来发现现在与未来所需要的领导力特质和技能,语言沟通技能、决策制定、建设团队、战略规划、关系建立是未来领导者必须具备的关键技能。而鼓舞人心、有远见、聪明智慧、有胆识、有能力则是未来领导者需具备的特质。




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  现在与未来所需要的领导力特质,来自87个国家的调研;


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  意译:真正的领导力;


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  意译:领导力短缺

  在美国每天有10000个婴儿潮时期出生的人在奔向65岁;

  日本、加拿大和大多数欧洲国家

  劳动力大早中的4代人;

  新兴市场

  全球化


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  意译:2014年人才短缺调研中,全球各国平均36%的岗位没有合适的劳动力提供;


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  意译:为我们工作,come on,你知道你想要什么?


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  意译:全球研究,现在与未来最令人敬仰的领导者特质/行为;

  调研项目周期:2月1日-4月15日;

  数据回收;

  国家;

  赞助方。


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  意译:数据来自85个以上的国家;


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  意译:全球领导力

  弹性与适应能力;

  时间、沟通、决策制定及问题解决的挑战;

  合法性;

  文化差异;


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  意译:未来哪些最关键的技能时领导者必须具备的;

  语言沟通技能;

  决策制定;

  建设团队;

  战略规划;

  关系建立。


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  意译:在你最为敬仰的领导者当中,哪些特质是他们共有的?

  鼓舞人心;

  聪明智慧;

  有远见;

  诚实可靠;

  有能力。


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  意译:在未来,领导者要取得成功,你认为哪些特质是必需具备的?

  鼓舞人心;

  有远见;

  聪明智慧;

  有胆识;

  有能力。


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  意译:Traits(特质);Today(今天);Future(未来)


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  意译:在未来10年里,你如何看领导力角色的变化;

  1.大数据和人际交流设施将会把我们带入一个超级互联时代,未来成功的领导者更加要求具备最大化应用这套社会系统的能力,这里一套能够对事务进行爆炸性塑造或重塑的社会系统-婴儿潮出生的人,生在德国,长在美国;

  2.对新的可能性具有更加开放的态度;实业家,生在英国,长在澳大利亚;

  3.领导力将更多地关注如何管理小型的,非常敏捷且相互协作的团队,千禧一代,出生和成长在俄罗斯;

  4.大环境会变得更加全球化,所有需要在全球化环境中工作的技能都将变得越来越重要(心胸开阔、文化理解能力、管理全球团队的能力)千禧一代,生在法国,长在印度;


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  意译:让我们看看其他一些观点:

  劳动力大军中的4代人;

  文化-个体vs集体;

  区域化比较;


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  意译:如何使用这些信息

  商业人士;

  领导者;

  学习与发展;

  教练;

  招聘;

  其他。


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  2015ATD     领导力特质  






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