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2015年中国培训行业发展的十大趋势


2015年4月25日,《培训》杂志年会——“互联网时代下的人才发展”在深圳圆满落幕。作为国内影响力最大的专业媒体,《培训》杂志以其公正、公平、中立、专业的第三方平台价值得到了与会各方的广泛认同。本届年会的行业引领性可从参会人员的规模和代表性略见一斑:全国各地(除西藏、澳门外)共有两千多名专业人士参加了本次大会,也有少量来自美国等国家的国外参会者,无论是代表企业、供应商,还是媒体/杂志或者研究机构等都在大会上都得到了有效的展示机会。


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多数与会者反馈本次年会质量很高,作为中国培训行业的风向标的作用更加凸显。有感于本次年会的丰富收获,谨以此文分析本次大会所体现出来的2015年培训行业发展趋势。


本次大会所展现出来的以下10个趋势是值得特别关注的:


1、与国外类似,人才发展已成为企业培训重点关注的内容,培训的外延已经扩展到了关键人才的界定、能力标准设定、人才测评以及系统性的发展领域。


2014年5月全球影响力最大的专业培训组织——美国培训与发展协会(ASTD)正式更名为 人才发展协会(ATD)指明了全球培训行业新方向--人才发展,掀起了一股全球人才发展的热潮。中国培训行业与时俱进,紧跟世界发展潮流。本次年会的主题顺应了当下全球及国内最流行的趋势:互联网+人才发展。此外,今年供应商的产品和企业嘉宾的分享都主要围绕人才发展这个主题展开。


2.互联网基因已经开始全面渗透入培训行业。


本次年会的互联网味道之浓远超往届。从嘉宾分享到参展厂商,许多分享内容、产品和服务都充满的互联网的基因。移动互联、移动学习、云学习、O2O模式、混合式学习无疑是本次年会中出现频率最高的热词,供应商们所提供的服务和产品都融入了更多互联网技术、云学习、大数据等。


3.“C2C”(Copy To China)模式依然盛行,并将持续多年。


与移动互联网行业类似,用来“C2C”形容培训行业不算过分。随着近几年培训行业与国外同行,尤其是最发达的美国进行更加广泛而深入的交流,几乎国外各种先进的培训产品在国内都能找到其代理商或类似产品,甚至有些中国本土产品的落地性和效果更好,但国内产品缺乏原创性或自主知识产权的现象依旧明显。


4.企业内培训人员的专业能力在迅速提升。


大家普遍反映:本次年会邀请的企业嘉宾的分享让参会人员收获更多。企业嘉宾因为在企业中实践各种理论和方法,在其分享内容更有料、更接地气、更容易获得共鸣、更易借鉴和学习。随着买方(企业方)的成长和发展,他们的要求会更高、眼光会更加挑剔,未来对卖方(供应商)而言,提供产品和服务的挑战越来越大,生意也将会越来越难做。


5.掌握核心技术、有研发能力的供应商大批涌现。


尽管参展的培训和咨询公司依旧良莠不齐,但今年参展的供应商大部分是拥有核心产品和技术的公司,并且出现了大量以移动互联网技术、云学习等为基础的产品和服务。此外,今年有关学习技术分享的专场几乎场场爆满,得到了参会者的热捧。纯代理公司在展会上几乎绝迹了,这都说明随着企业内培训专业人员的成长和移动互联网技术的发展,通过培训资源的信息不对称赚取佣金的模式即将终结。留给大量纯代理公司的生存空间已经不多,需要这些公司尽快进行升级转型。


6.绩效改进受到冷遇,绩效改进还未到火候。


尽管今年《培训》杂志隆重推出了《ISPI绩效改进指南》(三卷本),但绩效改进专场的听众稍显冷清。一方面,培训部门作为支持部门,其服务和工作并不能直接与企业期望的最终绩效结果相关联;其次,对培训从业人员而言,具备咨询顾问的能力,有效的开展绩效改进依旧挑战巨大;此外,培训部门在其他部门的看来,主要职责依旧是进行人才培养和发展。这些都表明,国内企业管理水平和培训部门的成熟度跟国外同行比较依然较低,绩效改进的时机还未成熟,仍然需要至少3-5年的酝酿。


7.企业中基层管理人员的培养与发展依然是一大热点。


今年上半年受政策影响,作为买方主力的国有企业,其培训和咨询的采购处于半休眠状态,大家都在观望和努力寻觅能够达成买方目标的供应商。然而,由于企业中大量存在的中基层经理是企业培训的重点对象,这一部分的需求虽被抑制但依旧旺盛。预计今年下半年,随着政策的松绑,中基层管理者的人才发展项目需求将会有井喷式的爆发。


8.混合式学习项目设计与培训交付备受关注。


随着移动互联网技术的广泛应用和对学习效果迁移的关注,混合式学习技术和交付方式开始备受关注。今年无论是企业还是供应商分享的成功案例和最佳实践,很多都是以混合式学习方式展开的。


9.培训变的更加“轻”、“快”、“灵”。


本次年会的压轴主题是腾讯公司和中兴通讯分享如何通过互联网技术来提高培训的“轻”、“快”、“灵”。但通过移动互联网的思维做培训一定要讲求效果、仍然要考虑学习的系统化、结构化。我们需要在互联网狂热的情况下,保持冷静的头脑。因此,学习的科学和大数据将会是下一个研究的热点,去寻找互联网下碎片化学习如何更加有效的答案。


10.知识产权的保护依旧薄弱,产品同质化现象依然严重。


知识产权问题依旧是中国所有行业,尤其是培训行业的顽疾。由于缺乏国家相关法律和法规和有效支持,尚未形成行业版权保护联盟,举证难、维权难依然是培训创新者心中的痛,抄袭他人产品的现象时有发生。这个问题极大的削弱了企业对创新的投入和对创新企业及个人的保护,并引发了严重的产品同质化现象。这对中国培训行业而言,是一个持续的硬伤。如果这个问题不能很好的解决,中国的培训产品和服务永远难以走出国门。


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  培训发展  






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