首页 > 企业动态 >【月刊】无盘点,不跨年

【月刊】无盘点,不跨年


QQ截图20150114155809.png


微盘点之工具指南


十大让人侧目的本土e-Learning平台供应商


虽然外有强敌入侵,但是国内的e-learning供应商也不是吃素的,中国的e-learning行业发展趋势迅猛,一批行业的中坚力量已经成长起来。下面盘点一下,国内十大本土e-learning平台供应商:问鼎资讯、云学堂、中欧互联、汇思……(排名不分先后)


盘点2014年培训人关注的八个移动学习应用


无论是在通用教育领域还是企业培训领域,移动学习无疑是今年出镜率最高的一个热词。那么,2014年,在企业培训领域,培训人都关注移动学习的哪些应用?移动学习前沿小编也尝试做了一次盘点:考试演练、培训O2O、培训签到、企业慕课……


移动学习支撑绩效的九大亮点


随着移动技术的爆炸式增长和多样化,移动学习成为企业学习战略不可或缺的一部分,日益与培训和绩效支持等手段相结合,成为推动组织学习的重要支撑手段。移动设备是最适合提供绩效支持的交付媒介,正是由于移动设备越来越多地应用于人们的工作和学习,绩效支持才得以重新焕发青春;同时,绩效支持也将成为移动学习最有价值和潜力的"新蓝海",存在广阔的应用空间。


盘点2014移动学习辅助培训的十大亮点


随着企业培训从业者对移动学习的关注度不断提升,移动学习理所当然地成为2014年培训圈盘点的高频词汇。然而,笔者发现,在过去一年里,移动学习最常见的应用方式是辅助培训。从问鼎云学习项目实施的调查数据来看,辅助培训的移动学习项目高达85%以上。小编结合问鼎云学习在辅助培训项目中的案例,对移动学习辅助培训的亮点进行了盘点,希望能为企业培训者提供一些借鉴。



微盘点之关键词


2014年人力资源行业七大热词


作为HR,只知道“任性”这些网络热词是不够的,还得Hold住人力资源领域的热词啊。2014年在人力资源领域有哪些热词?云组织、互联网思维、人力资源效能、数据化人力资源管理、私人董事会、移动学习、外企人才回流。最后,你也一定会发现一个明显的特点:2014的人力资源热词,与移动互联网时代的大背景、信息大爆炸的大环境息息相关。新技术的更迭、新商业模式的构建,直接影响着人力资源管理的方式、起点和最终的结果。人力资源从业者,更应重视时代背景对人、对人的管理的深刻影响,从而构建出更具时代特性的人力资源管理模式。


盘点2014中国企业培训关键词


2014年,培训专业化的趋势愈发明显了。领导力、绩效改进、行动学习、教练、私董会、微学习、拆书帮等等方面的专业咨询公司相继出现或发力,你追我赶,好不活跃!这对培训行业绝对是件好事。


盘点2014中国职业教育8大关键词


在社会大众狠批学校教育与就业市场脱节的同时,职业教育受到越来越多的关注。6月23日,时隔9年之后,国务院再次召开全国职业教育工作会议。会议召开前,国务院印发了《关于加快发展现代职业教育的决定》。《决定》对构建现代职业教育体系提出了明确的目标要求:“到2020年,形成适应发展需求、产教深度融合、中职高职衔接、职业教育与普通教育相互沟通,体现终身教育理念,具有中国特色、世界水平的现代职业教育体系。”那2014年,除了这417个字,中国职业教育还有哪些关键词?


盘点2014教育信息化十大关键词


在即将过去的2014年,中国教育信息化无论是自上而下的战略部署,还是自下而上的“摸着石头过河”,信息化都在稳步开展。回顾“昨天”,智慧校园、智慧教育、在线教育、慕课、翻转课堂、“云”、移动学习、电子白板、电子书包、智能录播等依旧是教育信息化建设的关键。


盘点2014年教育热点词


2014年,中国教育界发生了很多热点事件,我们一起来通过热点词来回顾这一年来的人点事件:高考改革、智慧校园、留学低龄化、教育云技术、职业教育转型、翻转课堂、最好报考年、在线教育、高校反腐、移动学习。


盘点2014移动互联网的10大关键词


这一年,微商、众筹、O2O、自媒体、境外电商、互联网金融、P2P租车、大数据、移动支付、社会化营销等成为最大的移动互联网风口。下面笔者就和大家一起来盘点一下,这一年移动互联网都发生了什么。


微盘点之名家名企


广东电网培评中心:携手移动学习 创新培训模式


2012年9月,广东电网公司教育培训评价中心(以下简称培评中心)在公司原有网络教育培训系统二期的基础上进一步开展自主研发,升级优化打造了全新的“广东电网网络学院”,两年运行下来的结果显示效果良好,在很大程度上为解决公司人才建设不足的问题提供了坚实支撑。


向老板电器学习人才梯队建设的诀窍


在老板电器上市前,董事长任建华就已提出了这样的理念:企业是大家的。“所以,我们的人才培养始终坚持人才战略、培训项目、企业文化三者的统一。”老板电器人力资源部部长何翔介绍说。据何翔介绍,在人才能力提升方面,结合公司的人才战略,老板电器已经建立了一套和员工多元化发展道路相匹配的、完善的培训体系——四个递进的人才发展计划:柠檬计划、向日葵计划、常青藤计划、彩虹计划。


阿里巴巴的管理:很“土”很任性


在我们的印象里,“土里土气”这个词用来形容“乡巴佬”、“村姑”、“山里娃”再合适不过,但现在这个词已不再只是这些群体的代名词了,有一家家喻户晓的上市公司给自己披上了“土”色.它就是阿里巴巴!“土”在哪里?你只要能完成业绩,其他的事情你可以做主。那么哪些事情可以做主呢?比如:上班时间、穿着打扮、甚至管理者公众场合嘴里跑下火车。No problem!既然管理的那么乱无章法,那么它是怎么高速健康的发展的呢?


华为:时间管理提高员工整体素质


前苹果副总裁Roizen就曾表达过她看待时间的原则:“你需要对自己如何利用时间了如指掌。很多人不知道每件事情花了多少时间,他们有1000封未回复的邮件,却还说不知道怎么处理……”嗯,时间都去哪儿了?“华为”总结了时间管理的2大误区:误区一:工作缺乏计划,误区二:不会适时说“不”。 在此基础上,华为”对于时间管理有4大法宝:法宝一:以SMART为导向的“华为”目标原则,法宝二:关注第二象限的华为四象限原则,法宝三:赶跑时间第一大盗的华为韵律原则,法宝四:执着于流程优化的华为精简原则。


  前沿月刊  






移动学习,让企业培训管理更简单

申请免费试用

问鼎云学习


企业一站式移动学习平台供应商
支持多端同步,满足各种学习场景,实现无缝学习

企业简介

关于我们

免费试用

成功案例

产品服务

学习平台

课程定制

运营服务

联系方式

 180-3341-5592

 wdxuexi@wunding.com

 深圳市南山区科技园紫光信息港C座8楼

 问鼎云学习

微信关注,分享企业培训干货

企业移动学习调研