企业培训与发展机构IIG（Impact Instruction Group）近日的研究报告揭示了关于新员工培训趋势的一些发现，并且列出了提升相关培训项目的战略建议。

调查显示，新员工培训在近三分之二的受访者心中是最优先考虑的培训项目，其中有71%的受访者正在完善更新他们的新员工培训，86%的受访者认为这种更新可以满足企业变革的需求。这些企业通过整合科技解决方案和人才方案，使新员工培训项目在高科技和高度个性化之间达到绝妙平衡。62%的受访者利用公司内部网络进行以科技为基础的新员工培训，其中55%是通过e-Learning起步。

报告中提到了两个重点问题，当问到"希望在新员工培训中看到什么变化"时，受访者们回答希望有更多领导的支持，在流程中增强稳定性，提高各部门的责任感；问及"公司在有关新员工培训方面做得比较好的措施有哪些"时，回答包括"让新员工感到自己是受欢迎的""员工职责个性化""领导们强有力的参与和支持""面对面交流互动"等。

报告中也为企业提供了建议，认为新员工培训的优势是由于科技帮助公司提供了对员工专业发展有益的信息和资源。定期更新新员工培训项目的受访者大多能更好地揭示产业指标和员工趋势，并且对之采取行动。报告同时提出，新员工培训是一个流程，而不是一次活动，因此需要尽量利用学习与发展部门来创建一个持续的项目。

此外，该调查也发现，越来越多的公司为新员工培训建立了网站门户。新员工培训技术当中，最受欢迎的设计和教授方式包括e-Learning、视频、网络研讨会和调查工具。

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